• Externe Kennisinstelling

• Wetenschappelijk,
• Visie,
• Kwalitatief,
• Kwantitatief,
• Data,
• Evaluatie,
• MKB & Bedrijfsleven

• Arbeid & Inkomen,
• Kansen,
• Jongeren,
• Inclusie & Participatie,
• Ouderen,
• Vluchtelingen

Van confrontatie naar minder discriminatie op de arbeidsmarkt?

Onderzoek naar de plausibiliteit van trainingen op bewustwording van vooroordelen in werving en voorselectie

Inclusief factsheet "Werkt confrontatie met eigen vooroordelen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt?". Wat KIS wilde weten is op diversiteitstrainingen in werving & selectie werkt. En als ze werken, hoe werken ze dan en welke randvoorwaarden zijn van belang? Kennisplatform Integratie & Samenleving heeft dit getoetst op basis van beschikbare wetenschappelijke kennis. Op basis van de onderzoeksresultaten kunnen ontwikkelaars van diversiteitstrainingen hun training zo nodig aanscherpen of verbeteren. Het platform hoopt er op deze manier een bijdrage aan te leveren dat uiteindelijk iedereen evenveel kans maakt op een baan; waar je wieg ook heeft gestaan, wat je huidskleur of je religieuze overtuiging ook is.

Media