• Gemeente Amsterdam Cluster Sociaal,
• Gemeente Amsterdam Onderzoek en Statistiek (O&S),
• Gemeenteraad / Raadscommissie

• Evaluatie,
• Data

• Arbeid & Inkomen

Procesevaluatie Perspectiefbanen

Commissie Werk & Economie 17 mei 2017

In september 2015 is de gemeente Amsterdam van start gegaan met een nieuw re-integratieinstrument: de Perspectiefbaan. Een Perspectiefbaan is gedefinieerd als: ‘een tijdelijke baan waarin deelnemers worden klaargestoomd om een functie te vervullen bij werkgevers die (in de toekomst) banen beschikbaar hebben’ (Gemeenteblad nr. 90918, 1 oktober 2015). Het gaat hierbij om zogenaamde schaarste-beroepen: beroepen waarvoor de verwachting is dat de arbeidsmarkt op de korte termijn krap zal zijn. Werkgevers krijgen tijdelijk ondersteuning voor de opleiding van de werknemer en krijgen daarnaast een bonus wanneer deze doorstroomt naar ongesubsidieerd werk gedurende minimaal een half jaar. Het doel van de Perspectiefbanen is om gemotiveerde werkzoekenden van 27 jaar of ouder met een bijstandsuitkering te laten doorstromen naar een ongesubsidieerde baan. Een Perspectiefbaan duurt minimaal zes maanden en maximaal twee jaar. Er is gekozen voor een onderzoeksperiode van drie jaar, waarin de regeling Perspectiefbanen wordt geëvalueerd en de uitwerking eventueel wordt aangepast. Het onderliggende rapport biedt basis voor een eerste evaluatiemoment binnen de pilot. Tot nu toe zijn er minder werknemers gestart met een Perspectiefbaan dan waar men vooraf van uitging, ondanks grote inspanningen om werkgevers te benaderen en geschikte klanten te vinden.

Media