Idealiter zou het personeelsbestand van de gemeente Amsterdam een adequate afspiegeling zijn van de Amsterdamse beroepsbevolking. Dit betekent dat de huidige diverse Amsterdamse beroepsbevolking is terug te zien in het personeelsbestand van de gemeente Amsterdam.
Het is van belang om niet te streven naar een diverse organisatie maar te komen tot een inclusieve organisatie. Bij diversiteit word er vaak ook gefocust op quota’s maar dat is juist niet de manier omdat te doen. Een inclusieve werkcultuur is cruciaal voor het ontwikkelen van een duurzame werving, selectie en doorstroom van minderheidsgroepen (Meliani, 2020). Jansen (2015) geeft aan dat het belangrijk is
dat bestaande of nieuwe medewerkers zich omarmd, gewaardeerd en opgenomen voelen.
Belangrijke bouwstenen om hier toe te komen zijn
- bestaande en nieuwe collega’s voelen zich omarmd, gewaardeerd en opgenomen;
- bewustwording van uitsluitingsmechanisme
- bewustwording creëren, én behouden, binnen de gemeente Amsterdam
- leernetwerken realiseren
- koppeling aan primaire processen
Behandelend ambtenaar: Aartie Mahesh