Behandelend ambtenaar: Stedelijk Programmateam Inclusie en Diversiteit
Uitkomsten vragenlijst inclusie 2019
Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn voor al haar medewerkers. Inclusief betekent: dat je kan en mág zijn wie je bent. In een omgeving waar verschillen worden omarmd en talenten benut. Waar je prettig en veilig je werk kan doen. Hoe is het met inclusie gesteld bij Amsterdam? De uitkomsten laten zien dat er werk aan de winkel is, waaronder voor collega’s met een beperking, een bi-culturele achtergrond en collega’s die mantelzorg verlenen. De vragenlijst is door 53% van alle collega’s ingevuld. De belangrijkste resultaten vind je hieronder.