Het doel van dit onderzoek is effectieve aanpakken gericht op gelijke kansen in werving en selectie die volgens werkgevers haalbaar zijn en wat zij ervoor nodig hebben om deze te implementeren in hun eigen organisatie. Tijdens het onderzoek is ernaar gestreefd om de kennis uit de Delphi-studie (Hulsegge et al., 2020) en andere relevante studies zoals het mkb-onderzoek van KIS (Broekroelofs et al., 2020), het Movisie-onderzoek naar werving en selectie (Visser & Felten, 2018), het KIS-onderzoek naar priming (Felten & Broekroelofs, 2019) en het KIS-onderzoek naar een keurmerk voor bedrijven (Felten et al., 2019) onder werkgevers bekend te maken en hen te stimuleren en te ondersteunen om deze kennis toe te passen in de praktijk.
Rapport voor Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Auteurs TNO en KIS
Broekroelofs, R., Hulsegge, G., Emmert, S.B.,
Felten, H., Verhoef, H.F.C., Geerlings, J.
Redactie: Irna van der Wekke
Projectnummer 060.42654/01.07
Rapportnummer TNO 2022 R11440
Contact TNO Sophie Emmert
E-mail: Sophie.emmert@tno.nl
Header afbeelding: Gelijke Kansen Alliantie