Deze rapportage is het resultaat van kwalitatief behoefte-onderzoek onder medewerkers van de gemeente Amsterdam naar ervaren discriminatie, uitsluiting, pesterijen en micro-agressie op de werkvloer. Dit onderzoek is uitgevoerd door onderzoeks- en ontwerpbureau Muzus. In dit onderzoek is de onderzoeksmethodiek contextmapping gebruikt om (latente) behoeften van medewerkers in kaart te brengen. Door deelnemers vooraf exploratieve opdrachten met associatiemateriaal op basis van generatieve technieken te laten maken, kunnen zij hun (latente) ervaringen en behoeften beter verwoorden. Dit deden de deelnemers voorafgaand aan het interview en de ingevulde opdrachten vormden de basis voor het gesprek.
Behandeld in Gemeenteraad 21 december 2023
Behandelend ambtenaar: Programma Inclusie en Diversiteit, Luke Schut, l.schut@amsterdam.nl,
Voor meer informatie/voordracht gemeenteraad klik hier
Bronnen:
www.muzus.nl
more@musuz.nl
Onderzoekers: Sanne Kistemaker, Rachel Rietdijk, Sharon Vos.
Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS)
Auteurs: Koen Kros, Suzan de Winter- Koçak, Hanneke Felten, Tamara Keers, Maxime van de Gevel,
Maxime Yenga, Rominique van Rhemen, Isabel Speelman, Gülcan Bektas en Serena Does