Behandelend ambtenaar: Aartie Mahesh
-
Artikel
Hand-out Management Bijeenkomst 17 mei 2023
-
Artikel
Proces clusterbrede aanpak diversiteit en inclusie april 2023
Wat zijn de rode draden op het vlak van diversiteit en inclusie binnen het cluster DII?
Behandelend ambtenaar: Aartie Mahesh
-
Collectie
Voorbereidende interviews en opgedane inzichten
Ter voorbereiding van de managementbijeenkomst zijn er medewerkers van het Cluster DII geïnterviewd. Om de context van de betreffende directie mee te geven. Elke trekker binnen DII heeft één a twee namen doorgegeven. Inclusie-expert Sarita Bajnath was de interviewer. Aartie Mahesh en Donja Hussein hebben de interviews uitgewerkt. Alle interviews zijn anoniem.
Behandelend ambtenaar: Aartie Mahesh
-
Collectie
Verslagen van de inhoudelijke sessies
In deze collecties zijn inhoudelijke verslagen van de sessies over het onderwerp diversiteit en inclusie opgenomen. Dit zijn:
- verslagen van de managementbijeenkomsten
- verslagen van de werksessies trekkers diversiteit en inclusie -
Collectie
Actieplannen Diversiteit en Inclusie van de 5 directies
In deze collectie zijn de actieplannen van de vijf directies van het cluster DII te vinden.
- Directie Digitale Strategie en Informatie
- Directie Digitale Voorzieningen
- Directie Digitalisering en Innovatie
- Directie Data
- Directie StadsarchiefBehandelend ambtenaar: Aartie Mahesh
-
Artikel
Voortgangsmonitor Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit in de Raadsvergadering 15 februari 2023
In de Raadsvergadering van 15 februari 2023 is een eerste beeld van de voortgang van de interne Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit weergegeven, alsmede de resultaten tot nu toe en ten slotte een doorkijk naar de nabije toekomst.
Amsterdam is het toonbeeld van een superdiverse samenleving, waarin geen enkele bevolkingsgroep een meerderheid vormt. Deze diversiteit komt onvoldoende tot uiting in het personeelsbestand van de gemeentelijke organisatie. Alleen met een inclusieve en diverse organisatie kan de gemeente Amsterdam haar werk voor de stad beter doen en een betere werkgever zijn voor alle medewerkers. Hoe meer diversiteit in de organisatie, hoe beter het contact met de inwoners van de stad, hoe meer vertrouwen er is in de overheid en hoe scherper de focus op wat nodig is.behandelend ambtenaar: stedelijk programmateam
-
Artikel
Presentatie Introductiebijeenkomst cluster DII