De link van de intranetpagina van 2023 vind je hier.
Bron: Gemeente Amsterdam (2023), Promoveren voor ambtenaren. Informatiebijeenkomst 8 juni 2023.
In onderstaand document vind je de presentatie over de promotieregeling van de gemeente Amsterdam. Deze is gehouden tijdens de informatiebijeenkomst van 14 september 2023. Actuele aanmelddata en contactgegevens van het CSO secretariaat vind je op intranet.
De link van de intranetpagina van 2023 vind je hier.
Bron: Gemeente Amsterdam (2023), Promoveren voor ambtenaren. Informatiebijeenkomst 8 juni 2023.
Onderstaand voorstel voor de promotieregeling van de Gemeente Amsterdam is op 25 januari 2018 goedgekeurd. Die goedkeuring geschiedde door het gemeentelijk managementteam. Het voorstel is ingediend door Personeel & Organisatie, het Chief Science Office heeft geadviseerd.
In samenspraak met de CSO is het idee ontstaan om gemotiveerde medewerkers de kans te geven om te promoveren binnen de gemeente. Als gemeente willen we vanuit Triple Helix de samenwerking tussen overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen stimuleren. Het aanbieden van promotietrajecten aan medewerkers past binnen de gezamenlijke ambitie van de CSO en het personeelsbeleid van de gemeente om samenwerking met externe partijen aan te gaan, talent aan te trekken en te behouden én de ambitie om de beste overheidswerkgever 2020 te worden. Het aanbieden van promotietrajecten is daarnaast een kans voor de organisatie om onderzoek te faciliteren op onderwerpen die ertoe doen binnen de organisatie en de stad.
Dit voorstel richt zich specifiek op promotietrajecten. Voor deelname aan korter lopende onderzoekstrajecten, zoals bijvoorbeeld het begeleiden van studenten of het schrijven van een onderzoeksvoorstel, kan iedere medewerker met zijn of haar leidinggevende afspraken maken over de hoeveelheid te besteden uren.
Behandeld door het GMT op 25 januari 2018
Ingediend door: Personeel en Organisatie
Behandelend ambtenaar: Iris Smalbrugge
Het Gemeentelijk Management Team is op 22 januari 2018 akkoord gegaan met het voorstel voor een promotieregeling, Het voorstel was ingediend door de afdeling Personeel & Organisatie en de Chief Science Officer (CSO).
Het aanbieden van promotietrajecten voor medewerkers is voor gemeente een kans om onderzoek te faciliteren op strategische onderwerpen die belangrijk zijn voor de organisatie en in de stad. De gemeente ziet een grote meerwaarde in Amsterdam als kennishouder op maatschappelijke strategische onderwerpen.
Middels de promotieregeling krijgen maximaal 4 medewerkers de kans jaarlijks de kans om te starten met een promotietraject op een strategische onderwerp voor de gemeente. Kandidaten in het traject promoveren op basis van vier wetenschappelijke artikelen en worden begeleid en getoetst vanuit de universiteiten.
In deze handleiding lees je wat de gemeente Amsterdam aan toekomstige promovendi biedt en welke stappen een ambtenaar moet zetten om aan het promotietraject te kunnen deelnemen. Medewerkers van de gemeente Amsterdam die op zoek zijn naar data van voorlichtingsbijeenkomsten en deadlines van selectierondes vinden deze op de intranetpagina van de gemeente Amsterdam.
Bron: Chief Science Office - Gemeente Amsterdam
Hieronder vind je het format voor de motivatiebrief ten behoeve van toelating tot de promotieregeling van de gemeente Amsterdam.
Zie voor de hele selectieprocedure, actuele data en deadlines de intranetpagina 'promoveren voor ambtenaren'. Daar vind je ook het e-mailadres om een .doc-versie van onderstaand format aan te vragen.
Bron: Chief Science Office - Gemeente Amsterdam
Hieronder vind je het format voor een ondersteuningsbrief aan het GMT ten behoeve van toelating tot de promotieregeling van de gemeente Amsterdam.
Zie voor de hele selectieprocedure, actuele data en deadlines de intranetpagina 'promoveren voor ambtenaren'. Daar vind je ook het e-mailadres om een .doc-versie van onderstaand format aan te vragen.
Bron: Chief Science Office - Gemeente Amsterdam
Hieronder vind je het format voor een onderzoeksvoorstel ten behoeve van toelating tot de promotieregeling van de gemeente Amsterdam.
Zie voor de hele selectieprocedure, actuele data en deadlines de intranetpagina 'promoveren voor ambtenaren'. Daar vind je ook het e-mailadres om een .doc-versie van onderstaand format aan te vragen.
Bron: Chief Science Office - Gemeente Amsterdam
Ieder jaar krijgen maximaal 4 medewerkers de kans om te promoveren op strategische onderwerpen. Zij promoveren op basis van het schrijven van 4 wetenschappelijke artikelen. Vind je het interessant om je vast te bijten in een onderwerp en dat tot de bodem uit te zoeken, dan kun je een promotietraject volgen bij de gemeente Amsterdam.
Om te kunnen promoveren worden er na de selectieprocedure contractuele afspraken gemaakt tussen de gemeente en de universiteit die het traject zal begeleiden. Hieronder vind je een voorbeeld van dergelijke afspraken.
Bij NWO is er al enkele jaren aandacht voor de 'societal doctorates': promotietrajecten die kunnen worden gevolgd binnen publieke organisaties waar een medewerker in dienst is, en die worden begeleid vanuit de kennisinstelling(en) die de financieringsaanvraag doen. Het doel van die trajecten is om maatschappelijke impact van onderzoek te vergroten en onderzoek en praktijk zo goed mogelijk op elkaar te laten aansluiten.
NWO incorporeert de 'societal doctorates' in sommige calls als zogenaamde budgetmodules. Hieronder een voorbeeld afkomstig uit één van de calls.
"Onder de budgetmodule Promovendus kunnen ook Industrial en Societal doctorates (ID/SD) aangevraagd worden. Onder Industrial en Societal doctorates (ID/SD) wordt verstaan promovendi die hun onderzoek zowel bij een kennisinstelling als organisatie niet zijnde (mede)aanvrager gaan uitvoeren. Wanneer een organisatie en kennisinstelling nauw met elkaar samenwerken vergroot dit de kans dat de kennis daadwerkelijk zijn weg vindt naar de praktijk. Het onderzoek dient integraal onderdeel te zijn van het project. In geval van aanstelling van een Industrial of Societal Doctorate dient de private of publieke organisatie die betrokken is bij de doctorate zorg te dragen voor minimaal 25% van de salariskosten. Deze bijdrage mag onderdeel uitmaken van de minimale vereiste cofinanciering, en dient in dat geval altijd in cash te zijn.
De beoogd promovendus mag in dienst zijn van de kennisinstelling en de organisatie. De activiteiten uitgevoerd door de doctorate moeten vallen onder fundamenteel of industrieel onderzoek. De salariskosten van de promovendus worden vergoed conform het geldende VSNU tarief. Hiervan subsidieert NWO maximaal 75% in en wordt minimaal 25% bijgedragen door de organisatie niet zijnde (mede)aanvrager. Eventuele surplus salariskosten – door een werkelijk loon dat boven het VSNU tarief ligt - dienen door de werkgever te worden gedekt en mogen als in-kind cofinanciering in het project worden ingebracht. Voor het berekenen van een surplus wordt uitgegaan van werkgeverslasten minus VSNU tarieven voor eenzelfde omvang in aanstelling. Er mag geen steun/subsidie worden doorgezet naar de organisatie niet zijnde (mede)aanvrager.
Indien er een ID/SD-promovendus wordt aangevraagd, dienen de partijen afspraken te maken over eventuele IE-rechten die door de betreffende promovendus worden gegenereerd. Daarbij houden zij rekening met eventuele toegang tot de onderzoeksresultaten door andere projectdeelnemers, al dan niet tegen FRAND (fair, reasonable and non-discriminatory) voorwaarden.
De NWO subsidie wordt uitsluitend verstrekt aan de kennisinstelling ten behoeve van het promotie-onderzoeksproject. In dit verband is relevant te vermelden dat, conform de van toepassing zijnde NWO subsidieregeling 2017, alle onderzoeksresultaten zo spoedig mogelijk Open Access moeten worden gepubliceerd, en daarmee het algemeen belang dienen. Tevens gelden alle overige bepalingen uit hoofdstuk 5, zoals die genoemd in paragraaf 5.1.3 (Intellectueel eigendom en projectovereenkomst)."
Bron: Belinda van der Gaag (Woordvoerder NWO)