Werving en discriminatie
Discriminatie van minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds onverminderd groot. Zo konden we lezen over de aanhoudende discriminerende praktijk van uitzendbureaus, en ook de UvA presenteerde nieuw onderzoek over etnische discriminatie tijdens het proces van werving en selectie.
Diversiteit in organisaties
Naast deze discussie over discriminatie tijdens werving, is er veel publieke aandacht voor diversiteit in organisaties. Krijgt iedereen dezelfde kansen in een organisatie? Voelt iedereen zich thuis in een organisatie? Hoe gaan we om met zowel positieve als negatieve effecten van diversiteit?
Wetenschappers, beleidsmakers en organisaties zien zich allemaal geconfronteerd met deze vraagstukken. Ongelijke behandeling van burgers is immers een grote zorg want leidt tot ongelijkwaardigheid, onvolwaardige participatie en verlies van capaciteit.
Dialoog tussen praktijk en wetenschap
Een groot aantal organisaties is al actief bezig met het vergroten van diversiteit en inclusie van medewerkers. Ook zijn ministeries druk met beleid en wetgeving om discriminatie tegen te gaan. Wat kunnen beleid, organisaties en wetenschappers van elkaar leren en waar zitten kansen voor productieve samenwerking?
Tijdens deze interactieve sessie gaan wetenschappers van de Universiteit van Amsterdam en vertegenwoordigers van beleid en praktijk met elkaar in gesprek met het doel kennis met elkaar te delen en samenwerking te verkennen.
Meer informatie en aanmelden: website UvA