In deze presentatie voor het managementteam van Directie Digitalisering en Innovatie zijn vraagstukken op het gebied van diversiteit en inclusie binnen de directie gepresenteerd.
Hoe kunnen we als organisatieafdeling -proactief en dringend- omgaan met de opgave om meer inclusief en divers te zijn? We zijn diep in onze geschiedenis gedoken binnen Nederland en de wereld om te bespreken dat er veranderingen moeten komen om racisme en discriminatie te keren naar diversiteit en inclusie. En deze verandering moet in vele lagen worden belichaamd om effectief te zijn;
1. Diversiteit en inclusie als onderwerp is te vrijblijvend.
2. Er is een gebrek aan inclusief leiderschap
3. Er is te weinig bewustzijn en kennis over sociale en psychologische veiligheid.
Behandelend ambtenaar: Aartie Mahesh
