Diversiteit en Inclusiebeleid in de gemeente Amsterdam

Aartie Mahesh Mustafa Alabaldrasool

Hoe word je een diverse en inclusieve organisatie?

Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doe mee. Er zijn twee doelen:
1. Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2. Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld.

Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.

In deze collectie vind je informatie en artikelen over diversiteit en inclusie-beleid binnen de gemeente Amsterdam. Wat zijn de plannen? Wat is er bekend? Ook de aanpak binnen de directie Digitalisering & Innovatie kun je hier vinden.