Behandelend ambtenaar: Aartie Mahesh
Collection
(6)
Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI)
-
Collection
Programma Diversiteit en Inclusie binnen DenI
Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doen mee. Er zijn twee 2 doelen:
1- Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2- Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld
Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.
In deze collectie worden de resultaten van het programma Diversiteit en Inclusie binnen de directie Digitalisering & Innovatie gepresenteerd. -
Collection
Diversiteit en Inclusie in het cluster DII
De stedelijk directeur heeft aan Digitalisering en Innovatie gevraagd in kaart te brengen wat de rode draden zijn in het cluster op het vlak van Diversiteit en Inclusie. En ook wat maatwerk is voor de specifieke directies. In deze collectie is het proces, de processtappen en de inhoudelijke verslagen van de sessies en de plannen opgenomen.
-
Collection
Diversiteit en Inclusiebeleid in de gemeente Amsterdam
Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doe mee. Er zijn twee doelen:
1. Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2. Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld.
Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.
In deze collectie vind je informatie en artikelen over diversiteit en inclusie-beleid binnen de gemeente Amsterdam. Wat zijn de plannen? Wat is er bekend? Ook de aanpak binnen de directie Digitalisering & Innovatie kun je hier vinden.Behandelende ambtenaren: Aartie Mahesh en Mustafa Alabaldrasool
-
Collection
Onderzoek naar Diversiteit en Inclusie in en voor de stad
Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doe mee. Er zijn twee 2 doelen:
1- Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2- Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld
Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.
In deze collectie vind je informatie, artikelen en onderzoeken over (verschillende aspecten van) diversiteit en inclusie in de stad Amsterdam. -
Collection
Gereedschappen Diversiteit en Inclusie
Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doe mee. Er zijn twee doelen:
1. Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2. Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld.
Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.
In deze collectie vind je informatie en artikelen met inzichten, instrumenten en werkwijzen om diversiteit en inclusie verder te brengen binnen de organisatie van de gemeente Amsterdam.Behandelende ambtenaren: Aartie Mahesh en Mustafa Alabaldrasool
-
Collection
Inequality of opportunity
Each person in Amsterdamer deserves the opportunity to develop himself/herself irrespective of his or her background.
That is one of the main challenges in Amsterdam. In a fair city, everyone has the same opportunities and possibilities, regardless of where you were born, the neighborhood you grew up in and the network around you. People from all income groups, education levels and types of migration background should be able to live, participate, develop and shape their own future in the city.Do you also have research, current projects or material that should be here? Send an email to the editors: openresearch@amsterdam.nl