Equal opportunities in the labor market

Aflevering 4: Diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt

In de vierde aflevering van de SER Podcast Impact in de Polder duikt Marnix in het thema diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt: hoe zorgen we ervoor dat mensen een eerlijke kans krijgen en niet op basis van naam, kleur of andere aspecten worden buitengesloten?

Listen to this externally on: Spotify

Host en onderzoek: Marnix Kluiters | www.ecosofie.net
Regie/productie: Max Boogaard | www.ontherecord.nl

Bron: Sociaal Economische Raad (SER)

Hoe mbo-studenten stagediscriminatie willen melden

Dit onderzoek richt zich op wat de behoeften en wensen van mbo-studenten zijn met betrekking tot het melden van stagediscriminatie. Om hier inzicht in te krijgen is deskresearch verricht naar het melden van stagediscriminatie, en hebben we gesprekken gevoerd met verschillende stakeholders. Ook zijn er groepsgesprekken en individuele interviews gehouden met in totaal 41 mbo-studenten om enerzijds hun kennis over (het melden van) stagediscriminatie en hun eigen ervaringen hieromtrent uit te vragen (deel 1) en anderzijds te onderzoeken hoe zij idealiter zouden willen melden, bij wie, en welk resultaat
zij hierbij voor ogen hebben (deel 2).

De onderkant van de arbeidsmarkt in 2025

Ruim twee miljoen werkenden en werkzoekenden in Nederland hebben een laag opleidingsniveau. Een flink deel van hen heeft het moeilijk op de arbeidsmarkt. Zo zijn ze anderhalf keer vaker werkloos dan gemiddeld. Geregeld steekt de zorg de kop op dat de situatie van laagopgeleiden in de nabije toekomst verder achteruit zal gaan. In dit rapport laten het Centraal Planbureau (CPB) en het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) zien hoe de positie van laagopgeleiden de afgelopen jaren veranderde en of hun achterstand ten opzichte van middelbaar en hoogopgeleiden groeit. Daarnaast worden scenario’s voor 2025 gepresenteerd. Het onderzoek is uitgevoerd op verzoek van het ministerie van SZW.

The impact of attractiveness on job opportunities in Italy: a gender field experiment

This paper assesses the impact of being attractive and not being native on the gender gap in the opportunity of obtaining a job in Italy. To do so, we propose a field experiment that consists in sending 9680 fictitious curricula vitae to real firms looking for employees. We estimate an Heckit model in order to consider different response from firms and then to calculate the probability to receive a callback. We show that gender gap in opportunity of receiving a callback is a very important issue and this gap is affected by interaction with both attractiveness and not being italian natives, especially for the most qualified jobs.

Toolbox Gelijke kansen naar de toekomst

Er is inmiddels geruime tijd aandacht voor de kansenongelijkheid op de Nederlandse arbeidsmarkt en in het bijzonder voor mbo-studenten en -afgestudeerden met een migratieachtergrond. Deze groep heeft aanzienlijk meer moeite om aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt, zowel bij het vinden van een stageplek als bij het vinden van een baan na het afronden van de mbo-opleiding. En het bewustzijn van die ongelijke kansen vindt op diverse momenten plaats in het proces van het verkrijgen van een stageplek of werk. In vervolg op de uitwerking van module 1 door Verweij Jonker waarin werkzame mechanismen als het gaat om het voorkomen van stagediscriminatie van mbo-studenten centraal heeft gestaan, ligt in deze module (2) de focus op werkzame mechanismen als het gaat om het voorbereiden van mbo-studenten op de arbeidsmarkt.

Factsheet: Wat werkt om de kansen op de arbeidsmarkt van jongeren met een migratieachtergrond en/of lage sociaal-economische status te verbeteren?

In dit factsheet staan een aantal interventies om schoolverlaters en laatstejaars studenten met een grote kans op werkloosheid te ondersteunen bij het verbeteren van hun kansen op de arbeidsmarkt. Dit factsheet gaat vooral in op het verbeteren van de kansen van jongeren met een migratieachtergrond en een lage sociaal economische status. De beschreven interventies zijn evidence based en opgesteld op basis van twee onderzoeken*, gesprekken met experts en onderzoekers en ervaringen van het Expertisepunt LOB en het programma LOB en Gelijke Kansen. De uitkomsten van deze onderzoeken zijn in dit factsheet kort op een rij gezet.

Om de kansen op de arbeidsmarkt van jongeren met een migratieachtergrond of lage sociaaleconomische status structureel te verbeteren moet iedereen zijn of haar steentje bijdragen. Scholen kunnen dit doen door effectiever in te zetten op deskundige loopbaanbegeleiding, docenten – meer dan voorheen – door zich bewust te worden van hun functie als rolmodel en loopbaanondersteuner, de studenten door effectiever zoekgedrag en werkgevers door bijvoorbeeld het verbeteren van hun werving en selectieprocessen. Er worden zeven mechanismen beschreven die studenten, onderwijsinstellingen en leerbedrijven kunnen helpen om de arbeidsmarktpositie van jongeren met een migratieachtergrond te verbeteren.

Er worden zeven werkzame mechanismen uiteengezet, verdeeld in drie categorieën. In de categorie "voorbereiding op de arbeidsmarkt": 1) effectiviteit en empowerment, 2) ondersteuning bij zoekgedrag naar werk en 3) studenten kennis laten maken met werkgevers. De categorie "zoeken naar werk of stage" bestaat uit de mechanismen: 4) elkaar leren kennen op de werkvloer en 5) objectief werven en selecteren. In categorie "Randvoorwaarden" worden genoemd: 6) bewustwording en dialoog en 7) sociale normen. Lees in het onderstaande document meer over deze mechanismen.

Vrouw in de bouw - de eerste vrouwelijke afgestudeerde architecten in Nederland

Dit artikel bespreekt de opkomst van de eerste vrouwelijke architecten in Nederland en relativeert deze door deze te vergelijken met de opkomst van vrouwelijke beoefenaars in disciplines die nauw verwant zijn aan architectuur, zoals meubel- en landschapsontwerp. Deelname van vrouwen aan beroepen waarvoor een hogere of universitaire kwalificatie vereist was, was in de eerste helft van de twintigste eeuw verre van vanzelfsprekend. Dit gold des te meer voor technische beroepen, die als typisch mannelijk domein werden beschouwd. Dankzij de vrouwenbeweging kwam daar stilaan verandering in. Grada Wolffensperger studeerde in 1917 als eerste vrouw af als ‘bouwkundig ingenieur’ aan de Technische Universiteit Delft, destijds de enige universitaire architectuuropleiding in Nederland. Wolffensperger stond niet toe dat de publieke tegenstand haar ervan weerhield om architect te worden. In haar kielzog volgden achttien vrouwen vóór 1946 hun opleiding architectuur. Twee vrouwelijke architecten behaalden hun diploma aan de VHBO (voorloper van de huidige Academie van Bouwkunst) in Amsterdam.

Resultaten Quick-Scan onderzoek sociaal en inclusief opdrachtgeverschap

Met het Werkplan Aanpak Arbeidsmarktdiscriminatie wenst de gemeente Amsterdam arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen en te bestrijden in de verschillende rollen van de gemeente. Om dit doel te bereiken bij inkoop heeft de gemeente opdracht gegeven tot een onderzoek naar ‘sociaal en inclusief opdrachtgeverschap’. Dit rapport vormt de eerste stap in dit onderzoek en beslaat onder meer de vraag of, en zo ja in hoeverre, internationale, Europese en nationale bepalingen omtrent (arbeidsmarkt)discriminatie kunnen worden gehandhaafd bij inkoop en aanbesteding door de uitsluiting van gegadigden en inschrijvers die het non- discriminatiebeginsel hebben geschonden.

Verschil in Nederland 2014-2020

In het doorlopende onderzoek ‘Verschil in Nederland’ brengt het SCP in kaart hoe de Nederlandse bevolking is opgedeeld. Uit de nieuwste editie komt naar voren dat de structurele ongelijkheden tussen zes sociale groepen in de periode 2014-2020 niet ingrijpend zijn veranderd. De economische omstandigheden waren toen overwegend gunstig, en veel beleid had tot inzet ongewenste sociale verschillen tegen te gaan. Desondanks ziet het SCP nog steeds grote contrasten tussen groepen met veel en weinig hulpbronnen (werk, inkomen, opleiding, sociale netwerken, cultureel kapitaal en gezondheid). Net als in ander SCP-onderzoek treffen we ook hier kwetsbare burgers aan die achterblijven, mede doordat achterstanden zich bij hen opstapelen binnen meerdere domeinen.

Stromen en ongelijkheid op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is in de afgelopen twintig jaar niet dynamischer geworden. Mensen wisselen niet vaker van positie. Baancreatie en baanvernietiging bij bedrijven is ook niet toegenomen. Eerder lijkt er sprake van een afname van dynamiek door vergrijzing van de arbeidsmarkt. Bij verder inzoomen blijkt dat sommige transities, zoals van WW of bijstand naar werk, wel vaker of juist minder vaak voorkomen dan voorheen.

Inkomensongelijkheid in besteedbaar inkomen is ook nauwelijks veranderd. Voor jongeren is er wel sprake van toenemende ongelijkheid in het primair inkomen voor nieuwe cohorten, mogelijk door langer studeren.

Neem iedereen mee

De coronacrisis treft veel werkenden. Maar sommige groepen lopen meer risico op langdurige werkloosheid en financiële problemen. Denk aan jongeren die willen beginnen of net zijn begonnen met werken, mensen met een migratieachtergrond of met een arbeidsbeperking. Velen hiervan hadden voor de crisis uitbrak al achterstanden op de arbeidsmarkt.

Cijfers over diversiteit in de wetenschap in Nederland

Vijf infographics over diversiteit in de Nederlandse wetenschap. De cijfers laten onder andere het aantal vrouwen onder onderzoekers, hoogleraren en in de STEM-opleidingen (Science, Technology, Engineering en Mathematics) zien.

Monitor arbeidsdiscriminatie 2015-2019

Sinds 2009 kent iedere gemeente de verplichting om haar burgers een laag- drempelige, onafhankelijke voorziening te bieden voor registratie van en bijstand bij discriminatiemeldingen. Dat betekent dat iedereen die zich gediscrimineerd voelt of getuige is van discriminatie terecht kan bij een antidiscriminatie- voorziening (ADV). Jaarlijks ontvangen ADV’s ongeveer 4.500 meldingen.
Een groot deel daarvan gaat over incidenten of situaties op de arbeidsmarkt.

Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten

Onderscheid maken naar leeftijd bij de werving en selectie van personeel is volgens de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) verboden. Desondanks lijkt het direct of indirect stellen van leeftijdseisen aan kandidaten in vacatureteksten regelmatig voor te komen. Omdat de gevolgen van leeftijdsdiscriminatie tijdens de werving en selectie van personeel zeer negatief kunnen zijn, is het van belang om inzicht te krijgen in de omvang en aard van leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten.

Monitor Vrouwenemancipatie 2017

Vrouwen doen het al jarenlang beter in het onderwijs dan mannen. Ze volgen vaker dan mannen hogere onderwijstypen, vallen minder vaak voortijdig uit en studeren sneller af in het hoger onderwijs. Maar op de arbeidsmarkt is deze voorsprong (nog) niet zichtbaar.

Dit blijkt uit de Monitor Vrouwenemancipatie 2017 die de positie van meisjes en vrouwen in Amsterdam op allerlei terreinen beschrijft. Hierbij staan vragen centraal als: Hoe doen vrouwen het in het onderwijs en op de arbeidsmarkt? Hoe is hun gezondheid? En voelen zij zich veilig in de stad?

Iets meer dan de helft van de Amsterdammers is vrouw (50,5%). De levensverwachting van pasgeboren meisjes ligt op ruim 82 jaar, bijna vier jaar hoger dan die van jongens. Vrouwen zijn gemiddeld ouder dan mannen. Zo is van alle 65-plussers 54% vrouw en van de 85-plussers zelfs 68%.

Economische en maatschappelijke positie

Meisjes volgen vaker een hogere opleiding dan jongens en vrouwen onder de 45 jaar zijn gemiddeld hoger opgeleid dan mannen. Vrouwen werken meer dan vroeger maar nog steeds hebben zij minder vaak een betaalde baan dan mannen. Er is echter nauwelijks verschil daarin tussen hoogopgeleide vrouwen en mannen. Ook werken vrouwen vaker parttime dan mannen, ook jonge vrouwen. Vijfenveertig procent van de vrouwen is werkzaam voor 32 uur of meer per week tegenover 69% van de mannen. Vrouwen verrichten vaker onbetaalde arbeid zoals vrijwilligerswerk en mantelzorg.

Gezondheid en sociaal isolement

Vrouwen zijn minder vaak positief over hun gezondheid dan mannen en hebben vaker een chronische ziekte of aandoening, met uitzondering van hart- en vaatziekten en diabetes. Ook hebben zij vaker ernstig overgewicht (14% versus 10%). Vrouwen ervaren vaker psychische klachten dan mannen en zijn vaker sterk sociaal geïsoleerd, vooral vrouwen van 55 jaar en ouder (24% versus 16% onder mannen van die leeftijd).

Veiligheid

Vrouwen voelen zich vaker onveilig dan mannen en zijn ook vaker slachtoffer van straatintimidatie en huiselijk geweld. Zo heeft ruim de helft van de vrouwen van 15 jaar en ouder de afgelopen 12 maanden een vorm van straatintimidatie ondervonden, jonge vrouwen het vaakst. Veertien procent van de 19-64 jarige vrouwen gaf in een enquête aan ooit slachtoffer te zijn geweest van huiselijk geweld (versus 6% van de mannen).

 

Working without Poverty

Work, and therefore salary, does not offer sufficient livelihood security for everyone. Some 220,000 workers are poor, despite their income from work. To get out of poverty, an approach is needed on several fronts: a sufficient and stable income, work that offers sufficient prospects and services that meet the needs of working minimums. Fortunately, the poverty for some of these people is temporary, but there is also a group that works in poverty for a long time or that keeps relapsing. Moreover, the consequences of poverty also affect the children in their families, who therefore get a bad start in their lives.

Niet-gebruik van de algemene bijstand (Inspectie SZW)

De algemene bijstand (Participatiewet) is het laatste inkomensvangnet dat we in Nederland hebben en is daarom van cruciale betekenis bij het garanderen van bestaanszekerheid en het voorkomen van armoede. Dit doel komt onder druk te staan wanneer rechthebbenden geen gebruik maken van hun recht op algemene bijstand. De Inspectie heeft met behulp van analyse van CBS-microdata onderzoek gedaan naar de omvang van het niet-gebruik van de algemene bijstand per 1 januari 2018 en de achter- grondkenmerken van deze niet-gebruikende huishoudens.

Aan de slag voor de zorg

Hoe kan de zorg een aantrekkelijke werkgever worden én blijven? Minister van Ark vroeg het de SER na publicatie in 2020 van het advies “De toekomst van de zorg”. Op de dag van de Verpleging, 12 mei, antwoordt de SER in het advies “Aan de slag voor de zorg”. Om mensen die in de zorg (willen) werken, te motiveren en vast te houden, zijn belangrijk: zicht op een mooie loopbaan, ruimte voor opleiding en ontwikkeling, zeggenschap over het eigen werk en de werk-privébalans, én een goed salaris.

Arm en rijk in de regio

Arm en rijk in de regio

Op basis van gedetailleerde data op buurtniveau zijn de verschillen in ontwikkeling en dynamiek van ongeveer 900 buurten in de MRA onderzocht. Het beleidsonderzoek "diversiteit en dynamiek" toont niet alleen de grote veelzijdigheid van de gemeenten die de MRA vormen, maar laat ook zien dat binnen de gemeenten een fascinerende heterogeniteit en dynamiek bestaan.

Diversiteit en dynamiek

Figuur 5.6a laat zien hoe de bevolking in de MRA naar inkomen is verdeeld. Het gemiddelde inkomen per inwoner op het niveau van buurten varieert van ongeveer 10.000 euro per inwoner in bijvoorbeeld typische studentenbuurten en delen van Haarlemmermeer en Almere/Lelystad tot boven de 60.000 euro per inwoner in buurten van Laren en Huizen (Laren-Steenbergen, Laren-Rijksweg, IJzeren Veld en Flevo). De spreiding binnen deze gemeenten is vele malen groter dan op gemeentelijk niveau binnen de MRA, waar deze varieert van 21.500 euro in Lelystad tot 38.000 euro in Bloemendaal (zie figuur 5.6b).

Ook de concentratie van armoede en rijkdom (zie figuur 5.7) kent grote verschillen in de MRA. Amsterdam, Purmerend, Diemen en Lelystad huisvesten buurten waarin het percentage van de bevolking dat hoort tot de 40 procent van de Nederlandse bevolking met het laagste inkomen, ruim meer dan de helft is. Rijkdom is sterker geconcentreerd, afgemeten aan het percentage van de 20 procent rijkste Nederlanders woonachtig in een bepaalde buurt. Rijkdom is onder meer sterk geconcentreerd in Bloemendaal en Aerdenhout en in (wijken van) Bussum, Huizen, Naarden, Laren en ook Overgooi (Almere). In deze gemeenten is de inkomensongelijkheid ook hoog (zie ook hoofdstuk 5 van de Economische Verkenningen MRA 2015 over ongelijkheid). Amsterdam heeft zowel buurten met hoge percentages bevolking die tot de armste 40 procent behoren, als hoge percentages bevolking die tot de rijkste 20 procent behoren, waardoor de ongelijkheid hier groot is. In figuur 5.7b valt dat af te leiden uit de grote spreiding van het inkomen.

 

 

Bron: beleidsonderzoek ‘diversiteit en dynamiek’, auteur: Henri L.F. de Groot.

Beleidsonderzoek economische verkenningen 2017

Doorwerken en gezondheid

In de toekomst zullen burgers tot op hogere leeftijd doorwerken dan nu het geval is. Voor veel mensen zal dit zonder problemen gaan, maar voor een deel van de werkenden zal het moeilijk zijn om tot het vijfenzestigste jaar te werken, laat staan dat ze nog langer door kunnen werken. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat ook deze groep kan blijven participeren op de arbeidsmarkt? Dit is van belang omdat participatie voor veel mensen een belangrijke waarde is en kan bijdragen aan een betere gezondheid en omdat langer doorwerken de houdbaarheid van collectieve arrangementen kan verbeteren. De centrale vraag in dit advies is hoe vanuit een gezondheidsoogpunt bijgedragen kan worden aan langer doorwerken.

Are Ethnic Minorities Disadvantaged?

We use data from the 2009/10 Wave of the Netherlands Longitudinal Lifecourse Study to analyze the employment participation and occupational status of Moroccan and Turkish Second Generation Migrants (SGM) in the Netherlands. By considering measures of family background (i.e. parental education, cultural capital) and skills (i.e. linguistic proficiency, numeracy abilities) we provide a more refined analyses of ethnic differences in the labor market than previous studies on SGM. Results show important ethnic differences in how family background and human capital affect labor market outcomes. We find that men’s employment participation is unevenly low amongst Moroccan and Turkish SGM, even after controlling for family background, education, and skills. For women, the low levels of employment participation of Moroccan and Turkish SGM are largely explained by family background, whereas linguistic proficiency also reduces substantially their low employment participation, especially amongst Turkish SGM. For occupational status, men from Turkish origins are the only disadvantaged group, yet this is entirely explained by their social origins. Finally, women from Moroccan and Turkish origins are not disadvantaged in their occupational status, and clearly achieve higher occupational positions than their counterparts with Dutch-born parents coming from similar family backgrounds.

Impressie inzet tegengaan kansenongelijkheid

Hieronder vindt u de 'impressie inzet tegengaan kansenongelijkheid' voor de thema's Werk en Inkomen, Gezondheid en Zorg, Onderwijs en Opvoeding en Wonen.

Focusgroep arbeidsmarktdiscriminatie

“Gelijke kansen op de arbeidsmarkt en gelijke behandeling in gelijke gevallen: dat is voor lang niet iedereen in Nederland vanzelfsprekend. En dat is onverteerbaar”.

Dat schrijft de Staatssecretaris eind 2018 in een brief aan de Kamer. Het kabinet wil optreden tegen arbeidsmarktdiscriminatie en heeft daarom het Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2018–2021 aan de Kamer aangeboden. Toezicht en handhaving is één van de drie pijlers van het actieplan. Er wordt onder andere een wetswijziging (‘toezicht discriminatievrije werving en selectie‘) voorbereid. Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren om discriminatie bij werving en selectie te voorkomen. De Inspectie SZW (ISZW) is op termijn bevoegd om hierop toe te zien.

Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, 2018

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzoek gedaan naar beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen bij de overheid en in het bedrijfsleven. De loonverschillen in 2018 en de ontwikkeling ten opzichte van eerdere jaren staan centraal (periode vanaf 2008 tot en met 2018). In de rapportage is er aandacht voor de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen, de gecorrigeerde beloningsverschillen, kenmerken van de werknemer, van de werkgever, van de baan en verklaarde en onverklaarde factoren. Het onderzoek is bekostigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

Onderwijs- en arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam

Om de aansluiting tussen onderwijs- en arbeidsmarkt binnen de MRA te kunnen verbeteren is inzicht in de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op de (dis)balans tussen onderwijs, arbeidsaanbod en arbeidsvraag van groot belang. Hierdoor kunnen knelpunten vroegtijdig worden gesignaleerd en kan sneller en effectiever beleid worden gevoerd. Daarom hebben het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam, de Amsterdam Economic Board (AEB) en het Platform Regionale Economische Structuur (PRES) in 2013 besloten een Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor te ontwikkelen.

Verkennend onderzoek naar discriminatiemogelijkheden op online vacatureplatforms

Eén van de thema’s waar de Inspectie SZW zich momenteel op richt, is arbeidsmarktdiscriminatie op online vacatureplatforms, omdat er nog weinig informatie is omtrent de mogelijke vormen van arbeidsdiscriminatie bij de werving en selectie die plaatsvindt op online vacatureplatforms.

(On)gelijke toegang tot stage en werk van hbo'ers met een migratieachtergrond

In Nederland studeren jaarlijks zo’n 74.000 studenten af bij een instelling voor het hoger beroepsonderwijs (hbo). Ondanks het feit dat het percentage hbo-gediplomeerden met een migratieachtergrond al jaren toeneemt, vertaalt dit zich nog niet in een gelijke arbeidsmarktpositie. In het najaar van 2019 is 6,6% van de hbo-afgestudeerden met een niet-westerse migratieachtergrond en 5,2% met een westerse migratieachtergrond werkloos, terwijl 3,4% van de hbo-afgestudeerden zonder migratieachtergrond werk- loos is (HBO-Monitor 2019). Onderzoeken van het Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) tonen bovendien aan dat de gemiddelde hbo’er met een migratie- achtergrond er langer over doet om een stage of baan te bemachtigen, dan de hbo’er zonder migratieachtergrond (zie bijvoorbeeld ROA, 2016).

Voortgang Amsterdam Inclusieve Arbeidsmarkt

Welke stappen hebben de gemeente en andere partners in het afgelopen jaar gezet om het gewenste doel van gelijke kansen op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen? U leest het hieronder.

Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht

Nieuwe technologie, de toename van flexibel werk en de intensivering van werk kunnen grote gevolgen hebben voor de kwaliteit van werk. De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid adviseert bedrijven, instellingen, sociale partners en de overheid in te zetten op goed werk voor iedereen die wil en kan werken. Goed werk is essentieel voor de brede welvaart in ons land: voor de economie en voor de sociale samenhang.

Staat van de Stad 2019: Participatie in Arbeid

Deze rapportage, De Staat van de Stad Amsterdam 2019, beschrijft hoe de stad ervoor staat op tal van terreinen. Dit hoofdstuk gaat over de recente ontwikkelingen in het aanbod van arbeid in de stad.

Naar een barometer voor cultureel diverse werknemers

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil werkgevers verder stimuleren om te werken aan de culturele diversiteit in hun organisatie. In het nationaal actieprogramma tegen discriminatie is toegezegd om een instrument (een ‘barometer’) te ontwikkelen waarmee werkgevers de culturele diversiteit van hun eigen personeelsbestand inzichtelijk kunnen maken. Onder meer privacywetgeving lijkt de gewenste mate van detailniveau van de culturele diversiteit in de eigen organisatie en het aanbod van cultureel divers talent te beperken.

Armoede en sociale uitsluiting 2018 (CBS)

Er wordt verslag gedaan van de recente ontwikkelingen op het gebied van armoede en levensomstandigheden in Nederland.

Vrijwillige vastlegging van culturele diversiteit

De Directie Samenleving en Integratie ("S&I") van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt beleid en ondersteunt in het streven naar een samenleving waarin migranten en hun kinderen als volwaardige burgers participeren en zelfredzaam zijn. Daarom staat culturele diversiteit bij werkgevers op de agenda. Werkgevers geven in toenemende mate aan hier binnen hun bedrijf op in te zetten middels activiteiten en/of beleid.

Te jong? Te oud!

Unia herschreef - naar aanleiding van de Internationale dag voor ouderen op 1 oktober – een brochure over leeftijdsdiscriminatie uit 2009. Het was hoog tijd voor een update, want deze problematiek is tien jaar later jammer genoeg nog steeds actueel.

Staat van de stad 2019: Participatie in Welvaart

Deze rapportage, De Staat van de Stad Amsterdam 2019, beschrijft hoe de stad ervoor staat op tal van terreinen. Dit hoofdstuk bespreekt de ontwikkelingen in de welvaartssituaties van Amsterdammers.

Een verloren generatie? Het effect van afstuderen tijdens een recessie

Tijdens recessies stijgt de jeugdwerkloosheid. Jongeren komen moeilijker aan een baan en degenen met een tijdelijk contract verliezen vaak hun baan. In zo’n situatie is te verwachten dat net afgestudeerden moeilijk aan werk komen en vaker werken in banen onder hun niveau. Een belangrijke vraag is of de jongeren die tijdens een recessie starten daar ook op langere termijn nadeel van ondervinden. Sommige internationale studies wijzen daar op; andere laten zien dat de nadelige effecten slechts van korte duur zijn.

Geen tijd verliezen: van opvang naar integratie van asielmigranten

Door gelijktijdig te werken aan huisvesting, taalverwerving, opleiding en werk verliezen overheden bij de integratie van asielmigranten met een status zo min mogelijk kostbare tijd. En om het proces van integratie te versnellen en relevante partijen bij elkaar te brengen is een actievere rol voor gemeenten gewenst. Dat staat in de WRR-Policy Brief Geen tijd verliezen: van opvang naar integratie van asielmigranten (WRR-Policy Brief nr. 4, 2015).

Weten is nog geen doen (WRR)

Naast denkvermogen is 'doenvermogen' minstens zo belangrijk om aan de hoge eisen van de participatiesamenleving te kunnen voldoen. De overheid verwacht van burgers steeds vaker dat ze zelfredzaam zijn op het gebied van gezondheid, persoonlijke financiën en de arbeidsmarkt. De WRR vraagt met dit rapport aandacht voor het belang van niet-cognitieve vermogens, zoals een doel stellen, in actie komen, volhouden en om kunnen gaan met verleiding en tegenslag.

Op weg naar een sluitende aanpak voor financieel kwetsbaren

Gemeenten willen meer grip op de instroom van mensen onder beschermingsbewind. Hierbij staat de vraag centraal of beschermingsbewind in alle gevallen wel écht noodzakelijk is of dat er een andere wijze van ondersteuning mogelijk is, die beter aansluit bij de situatie en vaardigheden van de inwoner met financiële problemen. Hulpverleners in het sociaal domein komen mensen met financiële problemen op veel plekken tegen en moeten dan zelf een eerste afweging maken: waar ga ik deze inwoner naar doorverwijzen? Lastig is dat zij vaak onvoldoende specifieke kennis hebben over schuldenproblematiek. Hoe kunnen zij dan toch goed doorverwijzen? Platform31 voerde in dit kader een onderzoek uit naar de passende ondersteuning van financieel kwetsbaren uit en ontwikkelde een quickscan Beschermingsbewind voor sociaal werkers en doorverwijzende partijen.

UWV (2017) Arbeidsmarktanalyse 2017

Uit de UWV Arbeidsmarktanalyse 2017 blijkt dat er onvoldoende (betaalde) banen bijkomen voor iedereen die kan en wil werken. Eisen die aan werknemers worden gesteld, vanwege bijvoorbeeld technologische ontwikkelingen, stijgen. De werkgelegenheid in functies die een hoog probleemoplossend vermogen vergen neemt toe en er komt meer focus te liggen op ICT-kennis, in combinatie met sociale vaardigheden. Er is sprake van ‘baanpolarisatie’, waarbij vooral banen aan de onderkant van het middensegment dreigen te verdwijnen.