Bron: De Groene Amsterdammer
-
Article
Naar een arbeidsbureau 3.0
De flexibilisering van de arbeidsmarkt zorgt voor grote onzekerheid. Een grote groep flexwerkers hopt van baantje naar baantje. ‘Bijna alle solidariteit is uit het systeem verdwenen, de overheid moet zorgen voor meer bescherming en zekerheid', aldus arbeidsonderzoeker Hafid Ballafkih (Interview door: De Groene Amsterdammer).
-
Article
Corona en de economie
In deze visual wordt de kijker/luisteraar meer verteld over Corona en de economie. De video is geproduceerd door Amsterdamnu; een samenwerkingsverband van OIS, Directie Communicatie en het Stedelijk Strategieteam (SST). De basis van de video zijn inzichten die mede door strategische verkenningen rondom Corona en de gevolgen ervan zijn opgedaan.
De coronacrisis duurt voort. De invloed van de crisis is terug te zien in de verschillende cijfers over de stad.Meer weten? Bekijk de visual hier (openen in Google Chrome).
-
Article
Integratie door werk: meer kansen op werk voor nieuwkomers
De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit voor een effectievere ondersteuning van vluchtelingen met een verblijfsvergunning bij het zoeken naar werk. Meer maatwerk en een sluitende regionale infrastructuur waarop gemeenten, werkgevers en werknemers een beroep kunnen doen, zijn nodig voor een succesvolle integratie van deze nieuwkomers. Dit vraagt om veranderingen in wetgeving, beleid en uitvoering. Gezien de zorgelijke maatschappelijke positie, is een slagvaardige aanpak geboden, aldus de raad.
Bron: website SER
-
Article
Werkplan 2017 Programma Meedoen Werkt
Het Programma Meedoen Werkt is in 2015 van start gegaan. Met het programma investeert het college in de participatie van Amsterdammers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. In het coalitieakkoord is €8 miljoen per jaar extra beschikbaar voor de periode 2015-2018 en €5 miljoen incidenteel extra voor de gehele collegeperiode. 2015 was een opbouwjaar waarin de ambities hoog waren maar de resultaten achterbleven. Het ontwikkelen van nieuwe plekken, trajecten en werkwijzen had een langere aanlooptijd dan verwacht. En het weer laten meedoen van mensen die al langere tijd aan de kant staan, was weerbarstiger dan voorzien. Van de ervaringen in 2015 hebben we geleerd. Het Programmaplan Meedoen Werkt 2016-2018, ‘Een stad waar niemand aan de kant staat’ , dat op 19 april 2016 door het College van B&W is vastgesteld, is gebaseerd op die lessen.
Behandeld in Commissie Werk en Economie 15 november 2017 en 11 januari 2017
Behandelend ambtenaar: Annet Tesselaar, a.tesselaar@gmail.com
Voor meer informatie klik hier
De rapportage “Quick scan kosten baten analyse trajecten Meedoen Werkt”, waarin een initiële maatschappelijke kosten baten analyse (MKBA) is gemaakt van drie typeparticipatietrajecten met als belangrijkste resultaten:
-Trajecten gericht op doorstroom vanuit zorg naar werk: de kosten wegen op tegen de baten.
-Trajecten voor jongeren: de kosten wegen op tegen de baten.
-Activeringstrajecten in de wijk:van deze trajecten is de MKBA 2 trajecten positief en 2 negatief.
-
Article
Voortgang Amsterdam Inclusieve Arbeidsmarkt
Welke stappen hebben de gemeente en andere partners in het afgelopen jaar gezet om het gewenste doel van gelijke kansen op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen? U leest het hieronder.
Voortgangsbrief bestuursopdracht Amsterdam inclusieve arbeidsmarkt, gemeenteraadscommissie Jeugd en Cultuur, 6 juli 2017
-
Article
UWV (2017) Arbeidsmarktanalyse 2017
Uit de UWV Arbeidsmarktanalyse 2017 blijkt dat er onvoldoende (betaalde) banen bijkomen voor iedereen die kan en wil werken. Eisen die aan werknemers worden gesteld, vanwege bijvoorbeeld technologische ontwikkelingen, stijgen. De werkgelegenheid in functies die een hoog probleemoplossend vermogen vergen neemt toe en er komt meer focus te liggen op ICT-kennis, in combinatie met sociale vaardigheden. Er is sprake van ‘baanpolarisatie’, waarbij vooral banen aan de onderkant van het middensegment dreigen te verdwijnen.
De UWV Arbeidsmarktanalyse 2017 heeft de volgende doelen:
- de belangrijkste trends en ontwikkelingen duiden;
- aangeven welke arbeidsmarktproblemen er zijn, de aard ervan beschrijven, mogelijke oorzaken benoemen, maar vooral - ook aangeven wie er het meest door worden getroffen;
- de beleidsuitdagingen benoemen waarvoor partijen de komende jaren worden gesteld.
Het uiteindelijke doel is om met deze analyse een bijdrage te leveren aan verbetering van de arbeidsmarktpositie van groepen met afstand tot de arbeidsmarkt en input te leveren voor een goede werking van de arbeidsmarkt.
Het rapport is opgesteld samen met het onderzoeksbureau Panteia.
Auteurs: Kees van Uitert, UWV en Douwe Grijpstra, Panteia
Bron: website UWV
-
Article
Arbeidsmarkt Metropoolregio Amsterdam in beeld (over UWV rapport Regio in Beeld oktober 2017)
Wat zijn de kansen en knelpunten voor werkzoekenden en werkgevers in de Metropoolregio Amsterdam? Het UWV publiceerde in oktober 2017 een update van de Regio in Beeld. De Amsterdam Economic Board heeft de hoofdpunten voor je op een rijtje gezet.
Bron: Artikel van de Amsterdam Economic Board: https://www.amsterdameconomicboard.com/nieuws/arbeidsmarkt-metropoolregio-amsterdam-beeld
"Het aantal banen en vacatures groeit in 2018 in alle arbeidsmarktregio’s van Nederland. ‘Ondanks de economische groei zijn er genoeg uitdagingen op de arbeidsmarkt’, aldus Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie UWV.
Het rapport ‘Regio in Beeld’ laat de volgende kernpunten en uitdagingen zien voor de Metropoolregio Amsterdam. Hierin maakt het UWV een onderverdeling van de Metropoolregio Amsterdam in de vijf deelregio’s Groot-Amsterdam, Gooi-en-Vechtstreek, Zaanstreek-Waterland, Zuid-Kennemerland & IJmond en Flevoland.
1. Groeiende werkgelegenheid
De werkgelegenheid groeit bovengemiddeld in de Metropoolregio Amsterdam, behalve voor de deelregio Zuid-kennemerland en IJmond, dat net onder het Nederlands gemiddelde van 1,8% groeit.
De hoogste banengroei in de periode 2017-2018 wordt verwacht in deelregio Groot-Amsterdam met 32.700 nieuwe banen in 2017 en 27.400 in 2018. In het afgelopen jaar veranderde Groot-Amsterdam van een gemiddelde arbeidsmarkt in een arbeidsmarkt met meer vraag dan aanbod.
2. Knelpunten in de techniek, bouw, ICT en gezondheidszorg
In de techniek, bouw en ICT hebben werkgevers moeite met het vinden van goed gekwalificeerd personeel. Het UWV signaleert dit vrijwel overal in Nederland. Ook hebben werkgevers in het hele land problemen met het werven van verpleegkundigen.
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt in deze sectoren is een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt van belang. De uitdaging voor de Metropoolregio is voldoende studenten te laten afstuderen in richtingen waar op de markt behoeft aan is.
3. Tweedeling op de arbeidsmarkt
Ondanks de groei van het aantal banen is het voor bepaalde groepen mensen nog altijd moeilijk om werk te vinden in de Metropoolregio Amsterdam. Dit geldt met name voor laagopgeleiden, oudere langdurige werklozen, mensen met een arbeidsbeperking, niet-westerse migranten en specifieke beroepsrichtingen, zoals administratief personeel. De tweedeling op de arbeidsmarkt is hiermee de afgelopen jaren toegenomen.
Volgens het UWV ziet de verhouding tussen vraag en aanbod in verschillende beroepsgroepen in de Metropoolregio Amsterdam er als volgt uit:
4. Automatisering en digitalisering leidt tot baanverlies
Het UWV constateert dat in de Metropoolregio Amsterdam door vergevorderde automatisering en digitalisering een groot aantal banen zijn verdwenen. Dit geldt met name op administratief en financieel gebied.
5. Verandering van vaardigheden
Werkgevers en consumenten hechten steeds meer waarde aan vaardigheden als klantgerichtheid, pro-activiteit en communicatieve vaardigheden. Dit leidt tot hogere eisen aan werknemers.
6. De uitdaging van flexibilisering
Weliswaar vindt een aantal uitkeringsgerechtigden weer werk, maar (te) vaak krijgt deze groep een tijdelijk arbeidscontract. Hierdoor is de uitstroom niet duurzaam en keren ze uiteindelijk terug in de WW en mogelijk de in de bijstand.
Regio in Beeld
De publicatie ‘Regio in Beeld’, verschenen op 16 oktober 2017, geeft inzicht aan werkzoekenden en werkgevers. Je vindt er informatie over beschikbare banen, vacatures en onbenut arbeidspotentieel. Verschillen hiertussen vormen de uitdagingen voor de regionale arbeidsmarkt."
-
Article
Arbeidsmarktontwikkelingen 2016
Het aantal banen van werknemers en zelfstandigen in Amsterdam nam het afgelopen jaar toe met bijna 14.000 (+3%). Hierdoor komt het totaal aantal banen uit op 524.000 begin 2017. De werkloosheid daalde van 35.000 Amsterdammers in 2015 naar 32.000 in 2016. Dit komt neer op 6,7% van de beroepsbevolking. OIS heeft de meest recente ontwikkelingen op de Amsterdamse arbeidsmarkt in beeld gebracht en beschreven in een factsheet.
Arbeidsmarkt in vogelvlucht
Van de 657.000 Amsterdammers in de leeftijd van 15 tot en met 74 jaar waren er in 2016 gemiddeld 475.000 werkzaam of werkzoekend. Dit zijn er 15.000 meer dan in 2015. Hiervan waren er 444.000 werkzaam, waardoor het aantal werkenden steeg met ongeveer 18.000 ten opzichte van 2015. Zowel het aantal mensen in loondienst (76% van de werkenden) als het aantal zelfstandigen (24% van de werkenden) nam in aantal toe. Het aantal werkzoekende Amsterdammers daalde van 35.000 in 2015 naar 32.000 in 2016.14.000 banen erbij
Volgens voorlopige cijfers is de Amsterdamse werkgelegenheid in 2016 fors gegroeid, er kwamen bijna 14.000 banen bij waarmee er op 1 januari 2017 bijna 524.000 arbeidsplaatsen in Amsterdam zijn, een groei van bijna 3%. Net als in voorgaande jaren was de zakelijke dienstverlening de belangrijkste groeisector waar 30% van de banengroei plaatsvond. Het aantal banen groeide, meer dan in voorgaande jaren, vooral vanwege nieuw gevestigde bedrijven.Arbeidsparticipatie stijgt
In 2016 werkte 72,3% van de Amsterdammers (15-74 jaar) minimaal 1 uur per week of was actief op zoek naar werk. Dit is de bruto arbeidsparticipatie. In 2006 was dit nog 68,7%, een is dus sprake van een toename van ruim 5% in tien jaar tijd. Na een periode gedurende de crisis waarin de bruto arbeidsparticipatie vrijwel gelijk bleef is in 2016 voor het eerst weer sprake van een stijging (+1% tussen 2015 en 2016).
Werkloosheid daalt
In 2016 waren 32.000 Amsterdammers werkloos, een daling van 3.000 personen ten opzichte van 2015. Uitgedrukt als percentage van de beroepsbevolking komt dit neer op 6,7% (7,7% in 2015). De werkloosheid blijft het hoogst onder laag opgeleiden, jongeren en Amsterdammers met een niet-westerse migratie achtergrond. Binnen de stad is de werkloosheid het hoogst in Bijlmer Oost (15,3%) en Geuzenveld-Slotermeer-Sloterdijken (12,6%). In beide gebieden is wel sprake van een daling ten opzichte voorgaande jaren.Conjunctuurklok
Het algemene conjunctuurbeeld is, volgens de Conjunctuurklok van OIS, in de eerste maanden van 2017 verder verbeterd. De meeste Amsterdamse indicatoren presteren boven hun langjarige trend. In het begin van 2017 laten passagiers en vracht op Schiphol een stijgende trend zien, evenals het verblijfstoerisme in de Amsterdamse hotels (vooralsnog prognose). Het consumentenvertrouwen ontwikkelt zich positief, terwijl de werkloosheid licht gedaald is. De AEX laat een gematigde opwaartse koersreactie zien, maar presteert in februari nog onder de langjarige trend.Internet
-
Article
Onderwijs- en arbeidsmarktmonitor Metropoolregio Amsterdam
Om de aansluiting tussen onderwijs- en arbeidsmarkt binnen de MRA te kunnen verbeteren is inzicht in de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en op de (dis)balans tussen onderwijs, arbeidsaanbod en arbeidsvraag van groot belang. Hierdoor kunnen knelpunten vroegtijdig worden gesignaleerd en kan sneller en effectiever beleid worden gevoerd. Daarom hebben het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Amsterdam, de Amsterdam Economic Board (AEB) en het Platform Regionale Economische Structuur (PRES) in 2013 besloten een Onderwijs- en Arbeidsmarktmonitor te ontwikkelen.
Deze monitor brengt verschillende dimensies van (dis)balans tussen onderwijs, arbeidsaanbod en arbeidsvraag in kaart en signaleert voor welke “subgroepen er relatief meer disbalans lijkt te zijn". De monitor beschrijft de onderwijs- en arbeidsmarktontwikkelingen in de MRA. De monitor is echter niet primair bedoeld om voor deze ontwikkelingen verklaringen aan te dragen. Hiermee vormt de monitor een neutrale basis om, zowel adaptief als proactief, de (kosten)effectiviteit van het onderwijs- en arbeidsmarktbeleid te vergroten. Door de wijze waarop het monitoringsinstrument is opgezet, is het ook mogelijk op termijn voor de afzonderlijke partners van de MRA breed aparte deelverzamelingen te analyseren, die van belang zijn voor de verschillende arbeidsmarktregio’s.
Om de onderwijs- en arbeidsmarkt in kaart te brengen is een volgsysteem ontwikkeld door het Top Institute for Evidence Based Education Research (TIER) van de Universiteit van Amsterdam (UvA). Het gebruik van CBS registratiegegevens in de monitor maakt het mogelijk om de onderwijs- en arbeidsmarktcarrières te volgen van alle (geregistreerde) personen woonachtig in de MRA. Het volgsysteem komt tot stand door een unieke koppeling van verschillende CBS-gegevensbestanden waardoor informatie over de onderwijs- en arbeidsmarkt integraal, gedetailleerd, longitudinaal en voor relevante subgroepen beschikbaar kan worden gemaakt.
door: Top Institute for Evidence Based Education Research (TIER) van de Universiteit van Amsterdam (UvA). Iryna Rud, Wim Groot, Henriëtte Maassen van den Brink
Bron: monitor 2016. De resultaten van de monitor 2016 zijn beschikbaar op: https://www.metropoolregioamsterdam.nl/artikel/20170303-onderwijs-en-arbeidsmarktmonitor-2016
-
Article
Rapportage daklozen zonder uitkering
De groep rechthebbende daklozen zonder uitkering is een deels verborgen groep die bovendien zeer dynamisch is. Maandelijks zijn er nieuwe personen die dakloos worden en personen die weer huisvesting krijgen, ditzelfde geldt voor het verliezen en verkrijgen van een uitkering. Het verborgen karakter en deze dynamiek bemoeilijkt het maken van een betrouwbare schatting van de grootte van de groep die dakloos is, geen inkomen heeft en maar waarschijnlijk wel in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering.
-
Article
Bereik inkomensondersteuning (OIS) ouderen
Van alle Amsterdammers van 65 jaar en ouder leefde 28% in 20121 in een huishouden met een inkomen tot 120% van het wettelijk sociaal minimum (WSM). Zij moesten rondkomen van een laag inkomen. Voor ouderen betekent 120% van het WSM net iets meer dan een AOW-uitkering. Sommige ouderen moeten het echter met minder doen. Een AOW-uitkering wordt in 50 jaar opgebouwd. Iedereen die in die 50 jaar direct voorafgaand aan de AOW-leeftijd in Nederland heeft gewoond, ontvangt een volledige AOW-uitkering. Mensen die in het buitenland hebben gewoond of gewerkt ontvangen daarom geen volledige AOW-uitkering. Zij kunnen hun inkomen aanvullen met een aanvullend pensioen dat via het werk is opgebouwd, of met vermogen. Maar sommigen moeten rondkomen van alleen een gekorte AOW-uitkering. Zij kunnen in dat geval een aanvulling op hun inkomen ontvangen om de misgelopen inkomsten te compenseren: de Aanvullende Inkomensvoorziening Ouderen (AIO). De AIO vult de gekorte AOW-uitkering aan tot het bijstandsniveau. Eerder onderzoek in 2013 heeft aangetoond dat een derde van de gekorte AOW’ers in Amsterdam geen gebruik maakte van de AIO. Het huidig onderzoek vormt een update met het gebruik van een nieuwe bron (CBS-gegevens). Verder was er bij de gemeente behoefte om meer inzicht te krijgen in de redenen voor niet gebruik. De gemeente Amsterdam vindt het van belang dat ouderen met een laag inkomen optimaal worden ondersteund.
Behandeld in Commissie Werk en Economie 2 februari 2017
Behandelend ambtenaar; Floor Hovenkamp-rve part, rve Participatie, f.hovenkamp@amsterdam.nl
Voor meer informatie klik hier
OIS in opdracht van: Gemeente Amsterdam,WPI Nina Holaind Clemens Wenneker Laure Michon Jeroen Slot, l.michon@amsterdam.nl
Dit onderzoek heeft OIS uitgevoerd in opdracht van de gemeente Amsterdam, en in samenwerking met de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De SVB verstrekt zowel de AOW als de AIO, maar heeft geen gegevens over een eventueel aanvullend inkomen of over vermogen. Om de AIO onder de aandacht te brengen, maakt de SVB klanten met een gekorte AOW erop attent dat zij mogelijk recht hebben op de AIO.