Dit rapport richt zich op het in kaart brengen van de omvang van ervaren discriminatie en ander ongewenst gedrag onder medewerkers van de gemeente Amsterdam. Het bouwt voort op eerder kwalitatief onderzoek naar institutioneel racisme bij zes gemeenten in Nederland (Kros et al., 2023) en de gemeente Amsterdam in het bijzonder (Kistemaker et al., 2023). Bijna 6.900 medewerkers van de gemeente hebben meegedaan aan het huidige onderzoek. De bevindingen wijzen op duidelijke patronen van ervaren discriminatie en ander ongewenst gedrag onder medewerkers van de gemeente, met significante variaties tussen verschillende demografische groepen.
Behandeld in Commissie Financien, Kunst en Diversiteit 16 juli 2024
Nadere informatie bij lid S. Khan (DENK), e-mail s.khan@raad.amsterdam.nl
Voor meer informatie/voordracht klik hier
Bron: Uitgave Verwey-Jonker Instituut
Opdrachtgever Gemeente Amsterdam
Auteurs Prof. dr. Serena Does
Dr. Leon Hilbert
Maxime Yenga, MSc
Hannah Hartgerin, BSc
Hanneke Felten, MSc
Foto omslag YurolaitsAlbert/Getty Images
secr@verwey-jonker.nl
www.verwey-jonker.nl
Auteurs:
Serena Does
Leon Hilbert
Maxime Yenga
Hannah Hartgerink
Hanneke Felten