De haalbaarheid van aanpakken om gelijke kansen in werving en selectie te bevorderen
Part of
Keywords
Een onderzoek onder werkgevers
Door middel van de Delphi-studie van TNO is er op basis van input van wetenschappers en experts een gedeeld beeld tot stand gekomen van de belangrijkste werkzame aanpakken om arbeidsmarktdiscriminatie te verminderen en de diversiteit te vergroten in het proces van werving en selectie. Dit onderzoek is uitgevoerd in samenwerking tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Movisie en TNO en richt zich op het werving-en-selectieproces.
Auteurs TNO en KIS:
Broekroelofs, R., Hulsegge, G., Emmert, S.B.,
Felten, H., Verhoef, H.F.C., Geerlings, J.
Bron: TNO, Movisie, KIS
Link: totaalrapport_tno_en_movisie_werkgevers.pdf
Link: De haalbaarheid van aanpakken om gelijke kansen in werving en selectie te bevorderen | KIS
Site: Innovation for life | TNO
Site: Home | Movisie
Site: Voor een stabiele samenleving met ruimte voor verschil | KIS
Site: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Rijksoverheid.nl
Image credits
Icon image: Werving & Selectie | Fotobank Gemeente Amsterdam