In tegenstelling tot de rest van de organisatie omtrent diversiteit en inclusie onderscheiden wij onszelf als directie door te werken met 2 vernieuwende aanpakken:
• Inclusion by Design (Het vergroten van het bewustzijn en de zichtbaarheid van inclusie en dat koppelen aan de praktijk door bijvoorbeeld het inzetten van de digitale middel Panel )
• Het Engineteam: (collega's van alle D&I-teams vormen een groeiende beweging die diversiteit en inclusie bevordert in de praktijk van organisatieontwikkeling, ontwerp en samenwerking met de stad). Sinds vorig jaar is dit team gestart, waarin alle vakgroepen en afdelingen zijn vertegenwoordigd vanuit verschillende disciplines. Zoals een ontwerper, gedragswetenschapper, projectleiders (innovatie), business- en infomatieanalisten, en twee MT-leden, waaronder de directeur zelf.
Wij doen dat door:
- Bottom-up en top-down te dienen: adviseren, organiseren, monitoren, sturen van informatie
- Bottom-up; door het organiseren van werk/leer/case studies in de praktijk inclusief:
- aansluiten bij intrinsieke motivatie (beter bereiken van projectdoelen)
- werken aan leervragen gekoppeld aan projectdoelen (vanuit het primaire proces)
- reflectie, blik van buitenaf, onderhouden community of practice - Top-down (directie-breed): bedenken/ontwerpen van interventies gericht op sturen op onder andere prestatiedialogen
- Inclusief management ( Lead by action, ruimte creëren)
- Persoonlijk leiderschap van de change agents stimuleren
Behandelende ambtenaren Aartie Mahesh en Mustafa Alabaldrasool
Toestemming voor gebruik foto's kan worden opgevraagd.
