Werken naar vermogen

Auteur:
SER Diversiteit in Bedrijf

Bron:
Sociaal-Economische Raad (SER)

Charterdocument: Leeftijdsdiversiteit - Waardig werk van jong tot oud

Site: Sociaal-Economische Raad | SER

Site: EU Platform of Diversity Charters | Promoting Diversity Across Europe

Site: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | Rijksoverheid.nl

Algemeen

SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt bedrijven die werken aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van hun diversiteitsplannen. Publicaties van SER Diversiteit in Bedrijf baseren zich op praktijkervaringen van Charterondertekenaars en wetenschappelijke kennis. Ze zijn geschreven voor de ondertekenaars van het Charter Diversiteit. SER Diversiteit in Bedrijf is aangesloten bij het EU Platform of Diversity Charters. Inmiddels is in 26 EU-landen een Charter Diversiteit actief. SER Diversiteit in Bedrijf is onderdeel van de Sociaal-Economische Raad (SER), de belangrijkste adviesraad voor regering en parlement over sociaaleconomische vraagstukken. In de SER werken ondernemers, werknemers en onafhankelijke kroonleden samen. SER Diversiteit in Bedrijf wordt financieel mede mogelijk gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en individuele bedrijven en publieke organisaties.

Samenvatting gebaseerd op charter:

Algemeen

SER Diversiteit in Bedrijf ondersteunt bedrijven die werken aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van hun diversiteitsplannen. Publicaties van SER Diversiteit in Bedrijf baseren zich op praktijkervaringen van Charterondertekenaars en wetenschappelijke kennis. Ze zijn geschreven voor de ondertekenaars van het Charter Diversiteit. SER Diversiteit in Bedrijf is aangesloten bij het EU Platform of Diversity Charters. Inmiddels is in 26 EU-landen een Charter Diversiteit actief. SER Diversiteit in Bedrijf is onderdeel van de Sociaal-Economische Raad (SER), de belangrijkste adviesraad voor regering en parlement over sociaaleconomische vraagstukken. In de SER werken ondernemers, werknemers en onafhankelijke kroonleden samen. SER Diversiteit in Bedrijf wordt financieel mede mogelijk gemaakt door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en individuele bedrijven en publieke organisaties.

Charterdocument

Het realiseren van die arbeidsmarkt is een belangrijk onderdeel van het streven naar ‘brede welvaart’. In dat perspectief gaat om dan ‘brede werkgelegenheid’ met als motto ‘laat niemand achter’.

Anno 2023 staan vooral ‘mensen met een beperking’ op de arbeidsmarkt nog te vaak en te lang aan de kant. De focus op iemands – vermeende – beperking staat een open oog voor talenten en potenties in de weg.

De laatste jaren is daar wel meer aandacht voor. Niet in de laatste plaats door de inzet van mensen zelf die opkomen voor hun belangen en zich niet in een hokje willen laten plaatsen. Opvallend is bijvoorbeeld de toename in bedrijven van het aantal netwerken van medewerkers met een beperking – goed zichtbaar onder de ondertekenaars van het Charter Diversiteit. Een ander voorbeeld is de snelle opkomst van het begrip ‘neurodiversiteit’ dat het denken in termen van beperkingen uitdaagt en de aandacht vestigt op de meerwaarde van wat niet ‘normaal’ is.

Ook de Participatiewet en het banenplan doen hun werk. Veel werkgevers in private en (semi)publieke sector, groot en mkb, doen hun best en creëren banen. Maar het levert nog onvoldoende resultaat op. Baankansen voor mensen met beperking zijn te weinig toegenomen en als zij wèl aan het werk komen, is er veelal geen sprake van duurzaam werkbehoud.

En dat is best vreemd in tijden van personeelstekorten in bijna alle sectoren van de arbeidsmarkt. Je zou verwachten dat werkgevers meer aandacht zouden hebben voor dit ‘onbenut arbeidspotentieel’. Met dit Charterdocument ‘Werken naar vermogen’ wil SER Diversiteit in Bedrijf werkgevers stimuleren anders te kijken en open oog te hebben voor de meerwaarde van diversiteit in arbeidsvermogen op de werkvloer.

Charterdocument

In dit Charterdocument staat centraal hoe we instroom, behoud van werk en doorstroom van mensen met een beperking kunnen bevorderen en uitstroom kunnen terugdringen. Dit Charterdocument is mede tot stand gekomen in samenwerking met ondertekenaars van het Charter Diversiteit. In de tekst zijn inspirerende voorbeelden van hun inzet en praktijk opgenomen.