Behandelend ambtenaar: Aartie Mahesh
Collectie
(6)
Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI)
-
Collectie
Programma Diversiteit en Inclusie binnen DenI
Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doen mee. Er zijn twee 2 doelen:
1- Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2- Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld
Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.
In deze collectie worden de resultaten van het programma Diversiteit en Inclusie binnen de directie Digitalisering & Innovatie gepresenteerd. -
Collectie
Diversiteit en Inclusie in het cluster DII
De stedelijk directeur heeft aan Digitalisering en Innovatie gevraagd in kaart te brengen wat de rode draden zijn in het cluster op het vlak van Diversiteit en Inclusie. En ook wat maatwerk is voor de specifieke directies. In deze collectie is het proces, de processtappen en de inhoudelijke verslagen van de sessies en de plannen opgenomen.
-
Collectie
Diversiteit en Inclusiebeleid in de gemeente Amsterdam
Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doe mee. Er zijn twee doelen:
1. Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2. Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld.
Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.
In deze collectie vind je informatie en artikelen over diversiteit en inclusie-beleid binnen de gemeente Amsterdam. Wat zijn de plannen? Wat is er bekend? Ook de aanpak binnen de directie Digitalisering & Innovatie kun je hier vinden.Behandelende ambtenaren: Aartie Mahesh en Mustafa Alabaldrasool
-
Collectie
Onderzoek naar Diversiteit en Inclusie in en voor de stad
Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doe mee. Er zijn twee 2 doelen:
1- Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2- Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld
Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.
In deze collectie vind je informatie, artikelen en onderzoeken over (verschillende aspecten van) diversiteit en inclusie in de stad Amsterdam. -
Collectie
Gereedschappen Diversiteit en Inclusie
Aanleiding voor deze collectie is de Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2020-2023.
Deze is gemeentebreed uitgezet, en alle organisatieonderdelen doe mee. Er zijn twee doelen:
1. Door een goede afspiegeling te zijn van de stad (diversiteit), dienen we de stad beter.
2. Om deze afspiegeling te laten werken, is het belangrijk dat de organisatie inclusief is ingesteld.
Elke directie maakt een eigen plan om aan diversiteit en inclusie te werken, zo ook Digitalisering & Innovatie. Onze interpretatie luidt: diversiteit en inclusie is meer dan alleen streefcijfers en quota. Het is ook cultuur, omgang met elkaar en raakt aan het primaire proces. Het is geen losstaande pilaar, maar diversiteit en inclusie vind je in elke interactie met iemand anders.
In deze collectie vind je informatie en artikelen met inzichten, instrumenten en werkwijzen om diversiteit en inclusie verder te brengen binnen de organisatie van de gemeente Amsterdam.Behandelende ambtenaren: Aartie Mahesh en Mustafa Alabaldrasool
-
Collectie
Dossier: Kansen(on)gelijkheid
Elke Amsterdammer verdient de kans om zich los van zijn of haar achtergrond te ontwikkelen tot wie zij of hij kan of wil zijn.
Dat is een van de belangrijkste uitdagingen van Amsterdam. In een rechtvaardige stad heeft iedereen dezelfde kansen en mogelijkheden, onafhankelijk van de plek waar je geboren bent, de buurt waarin je opgroeit en het netwerk om je heen. Mensen uit alle inkomensgroepen, opleidingsniveaus en typen migratie-achtergrond moeten in de stad kunnen wonen, deelnemen, zich ontplooien en hun eigen toekomst vorm kunnen geven.Heeft u ook onderzoek, lopende projecten of materiaal wat hier moet staan? Stuur een mail naar de redactie: openresearch@amsterdam.nl