House of Skills ontwerpt op skills gerichte programma’s om persoonstekorten op te lossen in bijvoorbeeld de zorg en techniek. De organisatie organiseert trainingen die werknemers inzicht geven in hun skills, en trainingen waarin loopbaanprofessionals en werkgevers leren werven op basis van skills, in plaats van diploma’s. House of Skills maakt zich ook hard voor de invoering van een integraal skills-paspoort, waarbij werknemers hun waarde op de arbeidsmarkt beter kunnen laten zien. ‘Aandacht voor en waardering van skills in plaats van alleen diploma’s zorgt er voor dat medewerkers gemakkelijker werk vinden en houden, en werkgevers sneller passend personeel vinden en behouden,’ zegt De Zeeuw. Zij is coördinator van het kenniscentrum House of Skills: een netwerk van kennisinstellingen rond het initiatief.
Loopbaanpaden ontwikkelen
In de transitie naar een circulaire economie is dat cruciaal. ‘Circulair bouwen vraagt heel andere skills van medewerkers dan we tot nu toe gewend zijn. Denk bijvoorbeeld aan het denken in termen van de levenscyclus van materialen. De uitdaging is die skills helder in beeld te krijgen en door te vertalen naar vacatures, onderwijs en bij- en omscholingsprogramma’s – belangrijke onderdelen in een loopbaanpad,’ legt De Zeeuw uit.
House of Skills wil via CIRCOLLAB loopbaanpaden gaan ontwikkelen gericht op circulair bouwen. ‘Het succes valt of staat met een goede samenwerking tussen bijvoorbeeld werkgevers, werknemers en uitzendorganisaties. Wij kunnen die samenwerking faciliteren en onderzoeken hoe bedrijven hun HR-beleid het best kunnen inrichten.’
Circulair bouwen
De Zeeuw hoopt dat er de komende jaren binnen CIRCOLLAB veel kilometers worden gemaakt. ‘We hebben een methode opgezet waarmee je een klein experiment vanuit een ketensamenwerking snel kunt opschalen. We gaan hier graag samen met onze consortiumpartners mee aan de slag, zodat er straks voldoende goed geschoold personeel klaar staat om circulair te gaan bouwen.’