Behandeld in Commissie Kunst Diversiteit en Democratisering 16 september 2020
Behandelend ambtenaar: Simone Crok, s.crok@amsterdam.nl
Voor meer informatie klik hier
De factsheet 'Arbeidsmarktdiscriminatie in Amsterdam' (OIS, augustus 2020), die voor de tweede keer verschijnt. De belangrijkste conclusies uit de factsheet zijn: a) dat de ervaren discriminatie niet is veranderd ten opzichte van de vorige meting. Eén op de vijf Amsterdammers (21%) die de afgelopen 12 maanden afgewezen zijn bij een sollicitatie voor een baan of stageplek denkt dat dat met discriminatie te maken had. Van de werkende Amsterdammers heeft 14% zich in de afgelopen twaalf maanden gediscrimineerd gevoeld op het werk. b) dat het aantal aanmeldingen bij het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam wel is toegenomen (van 113 in 2018 naar 142 in 2019). 3) Er kennis van te nemen dat momenteel een werkplan voor de aanpak arbeidsmarktdiscriminatie voor de periode 2021-2022 voorbereid wordt, dat eind 2020 geagendeerd kan worden voor bespreking in college en raad.
Behandeld in Commissie Kunst Diversiteit en Democratisering 16 september 2020
Behandelend ambtenaar: Simone Crok, s.crok@amsterdam.nl
Voor meer informatie klik hier
Bijna de helft van de jongeren in Nederland met een migratieachtergrond ervaart discriminatie op basis van hun etnische en culturele achtergrond. Discriminatie kan negatieve gevolgen hebben voor zowel de fysieke en mentale gezondheid als de identiteitsontwikkeling. De publicatie ‘Weerbaar tegen discriminatie’ heeft tot doel professionals beter zicht te geven op ‘wat werkt’ in het weerbaar maken van deze jongeren.
Op basis van literatuuronderzoek en gesprekken met ontwikkelaars en uitvoerders van weerbaarheidstrainingen heeft het Kennisplatform Integratie & Samenleving inzichtelijk gemaakt welke elementen bijdragen aan het vergroten van de weerbaarheid van jongeren tegen discriminatie. In de literatuur komt naar voren dat inhoudelijke werkzame elementen bestaan uit het versterken van bepaalde assets van jongeren (bronnen in henzelf) en de toegang tot bepaalde resources (bronnen om hen heen).
Om de assets van jongeren te versterken, werken weerbaarheidstrainingen veelal met elementen die aansluiten bij het versterken van empowerment. Methodisch werkzame elementen van empowerment zijn bijvoorbeeld ervaringskennis, eigen kracht, zelfregie en peer support. Verder is de inzet van diverse werkvormen een belangrijk methodisch werkzaam element: het stimuleert actief leren en reflecteren. Voorbeelden van deze werkvormen zijn kennisoverdracht, reflectieve oefeningen en groepsdiscussies.
Net als vorig jaar denkt één op de vijf Amsterdammers die afgewezen zijn bij een sollicitatie dat dat (soms) met discriminatie te maken had. Het vaakst gaat het dan om discriminatie op grond van leeftijd of huidskleur/etnische achtergrond. Dat blijkt uit onderzoek van Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) naar discriminatie op de arbeidsmarkt.