- Gemeente Amsterdam Bestuurs- en Management Advisering,
- Gemeente Amsterdam Cluster Ruimte en Economie
The advancement of women in the municipality of Amsterdam’s diversity and inclusion plan
Onderzoeksvoorstel Yasmin Muradin (promotietraject voor ambtenaren)
"In 2017 the municipality of Amsterdam set clear goals to improve the number and the
position of women within the organization (municipality of Amsterdam, 2018). Nevertheless, the representation of certain specific groups were especially lacking in higher management positions where, traditionally, white, middle-aged men are found. From June 2020 the focus has shifted to gender, specifically to LHBTIQ+ people and people with a different ethnic background. At the same time the focus on women has diminished in importance. The municipality claims that the position of women is well organized and that the focus should currently be on other groups (...)"
Deze passage komt uit het onderzoeksvoorstel behorende bij het promotieonderzoek van Yasmin Muradin. Zij werkt bij het Cluster Ruimte en Economie van de Gemeente Amsterdam en schrijft in deeltijd aan een proefschrift over een onderwerp dat van belang is voor de stad Amsterdam.
Haar onderzoek richt zich op twee hoofdvragen: Hoe wordt de maatschappelijke vooruitgang van vrouwen binnen de gemeente Amsterdam geadresseerd in het diversiteits- en inclusieplan van de stad, en hoe verhoudt vrouwenemancipatie zich tot vraagstukken over multiculturalisme, diversiteit en inclusie?
Looptijd: 2021-2025
Begeleiding: Prof. dr. Sarah Bracke (UvA, Sociologie)
Let op: het onderzoeksvoorstel wordt mogelijk nog aangescherpt in de eerste fase van het promotietraject. Wijzigingen voorbehouden.
Image credits
Header image: Diversiteit 1.jpg
Icon image: Diversiteit 1.jpg