In de kern richt de discipline organisatiewetenschappen zich op verschillende vormen van organisaties en organiseren, op vragen over waarom en hoe organisatieprocessen worden ontwikkeld, geïmplementeerd en geëvalueerd door hun leden, en hoe organisaties worden beïnvloed door maatschappelijke ontwikkelingen en vice versa. In een dynamische en steeds meer (digitaal) onderling verbonden samenleving van organisaties zien we de uitdaging om een beter inzicht te krijgen in de verbindingen en dynamieken die typerend zijn voor hedendaagse vormen van organiseren. Daarom is het Organisaties en Processen van Organiseren in de Samenleving OPOS (Organisaties en Processen van Organiseren in de Samenleving)-onderzoeksprogramma geïnteresseerd in onderlinge afhankelijkheid, conflict en samenwerking, evenals instabiliteit, veerkracht en verandering.
In ons onderzoek hanteren we een uitgesproken sociaal-wetenschappelijke benadering:
- Wrijving tussen organisatie en disorganisatie
- Actorgericht en contextgevoelig
- Sociaal-wetenschappelijke methoden
- Betrokken wetenschap
Het centrale doel van het onderzoeksprogramma is om meer inzicht te krijgen in de manier waarop organisaties, groepen, netwerken en individuen met elkaar omgaan en betrekking hebben tot elkaar (d.w.z. onderlinge afhankelijkheid), soms harmonieus, vaak disharmonisch (d.w.z. (in)stabiliteit), om organisatiedoelen te realiseren.
OPOS bestaat uit vier onderzoeksclusters, die verbondenheid en ruimte bieden voor verdere specialisatie binnen specifieke onderzoeksbenaderingen. De vier onderzoeksclusters* zijn: Samenwerking en conflict tussen individuen en binnen teams; Politieke, culturele en emotionele dynamiek van organisatorische actoren; Organisatiedynamiek en inter-organisatorische processen binnen en tussen organisaties, en Culturele dynamiek en organisatorische verandering.
