Inclusie op de arbeidsmarkt: het risico van assessments in selectie- en promotieprocedures
Redactie WPI
Part of
Keywords
Go to knowledge network
Een literatuurverkenning naar de impact van assessments op inclusie en gelijke kansen
Is het verstandig om assessments in te zetten in sollicitatie- en promotieprocedures als je streeft naar een inclusieve organisatie? Deze vraag stelde AWVN, een van de grootste werkgeversorganisaties van Nederland, aan KIS. Zorgen assessments ervoor dat mensen met een migratieachtergrond, vrouwen (met diverse culturele achtergronden) en mensen met een beperking goed vertegenwoordigd zijn in alle lagen van de organisatie of werkt het juist belemmerend? KIS heeft een verkennend literatuuronderzoek gedaan naar de impact van intelligentietesten en persoonlijkheidstesten op inclusie in organisaties.
Auteurs:
Jolien Geerlings,
Hanneke Felten,
Emiel Stobbe,
Caroline Harnacke,
Maxime van de Gevel,
Suzan de Winter-Koçak
Bron: Kennisplatform Inclusief Samenleven
Link: Inclusie op de arbeidsmarkt: het risico van assessments in selectie- en promotieprocedures | KIS
Link publicatie: Assessments in selectie- en promotieprocedures: risico’s voor ongelijke behandeling
Site: Voor een stabiele samenleving met ruimte voor verschil | KIS
Image credits ©
- Assessments in selectie- en promotieprocedures risico’s voor ongelijke behandeling
- vinkje, tara_winstead (pexels) - Gratis stockfoto van aangenomen, aanvaard, afvinklijst, bedrijf, beoordeling, besluitvorming, bevestiging, box, check, checken, correct, deel, doel, doelen stellen, dozen, enquête, evaluatie, getest, gevalideerd, goedkeuring, kantoor, kantoorwerk, keuze, kiezen, lijst, mark, minimalistisch, opdracht, organisatie, papier, planning, poll, prioriteit, productiviteit, rood vinkje, stemmen, stemming, streven, taak beheer, taakvoltooiing, te doen lijst, vinkje, voltooid, wit papier. (Credits: Sarah Winstead)