Open Research Amsterdam

nl en

What is openresearch.amsterdam? What is ORA and for who?
About Background and context
Sharing knowledge on openresearch Manuals and Editorial Guidelines
Registration form editor openresearch Registration form for editor training
Research in City Council Reports and investigations from the city council
Associated Partners Associated Partners of openresearch
Openresearch.amsterdam in two minutes Explainervideo openresearch
Agendas Openresearch related events

Article

18 December 2019

Arbeidsmarktdiscriminatie aanpakken: ‘naming & faming’ en andere maatregelen voor gemeenten

Redactie WPI Author

Discriminatie op de arbeidsmarkt is een groot probleem. Personen met een Nederlandse naam hebben in de eerste selectiefase ongeveer 60 procent meer kans op een uitnodiging dan personen met een Arabisch klinkende naam, ondanks een even goed cv. Wil je als gemeente arbeidsmarktdiscriminatie aanpakken? In deze publicatie vind je tips over hoe je dat zou kunnen doen.

© Waarom werk maken van arbeidsmarktdiscriminatie

Auteur:
Hanneke Felten,
Mellouki Cadat,
Inge Razenberg,
Anouk Visser

Bron: KIS (Kennisplatform Inclusief Samenleven/ Kennisplatform Integratie & Samenleving)

Link: Arbeidsmarktdiscriminatie aanpakken: ‘naming & faming’ en andere maatregelen voor gemeenten | KIS

Publicatie: arbeidsdiscriminatie-aanpakken.pdf

Site: Voor een stabiele samenleving met ruimte voor verschil | KIS

Figuur: https://pixabay.com/nl/vectors/camcorder-cameraman-film-regisseur-1294289/ (Credits: OpenClipart-Vectors)

Credits ©

PDF document

Waarom werk maken van arbeidsmarktdiscriminatie

Icon/thumbnail

pexels-rdne-7005064 - https://www.pexels.com/nl-nl/foto/handen-onderscheiding-prijs-prestatie-7005064/ (Credits: RDNE Stock project) -