Equal opportunities and diversity

Article

National organisation

Explorative

Redactie openresearch.amsterdam

Verschil in Nederland 2014-2020

In het doorlopende onderzoek ‘Verschil in Nederland’ brengt het SCP in kaart hoe de Nederlandse bevolking is opgedeeld. Uit de nieuwste editie komt naar voren dat de structurele ongelijkheden tussen zes sociale groepen in de periode 2014-2020 niet ingrijpend zijn veranderd. De economische omstandigheden waren toen overwegend gunstig, en veel beleid had tot inzet ongewenste sociale verschillen tegen te gaan. Desondanks ziet het SCP nog steeds grote contrasten tussen groepen met veel en weinig hulpbronnen (werk, inkomen, opleiding, sociale netwerken, cultureel kapitaal en gezondheid). Net als in ander SCP-onderzoek treffen we ook hier kwetsbare burgers aan die achterblijven, mede doordat achterstanden zich bij hen opstapelen binnen meerdere domeinen.

Verschillen tussen mensen kunnen het leven interessant maken, maar wanneer ze leiden tot ongelijke levenskansen of sociale achterstanden is het een andere kwestie. Zulke verschillen zijn niet uitsluitend nadelig voor de mensen en groepen die aan het kortste eind trekken: ze kunnen ook negatief uitpakken voor de samenleving als geheel. Dat doet zich bijvoorbeeld voor wanneer talenten van mensen niet tot wasdom kunnen komen, wat uiteindelijk negatief is voor de collectieve welvaart en het welbevinden van de bevolking. Het onderzoek laat verder zien dat er een verband is tussen structurele ongelijkheid en sociale cohesie. De zes groepen verschillen niet alleen in de hulpbronnen waarover zij beschikken, maar ook in hun visie op de Nederlandse samenleving, de sociale spanningen die zij ervaren en hoe zij tegen de overheid aankijken.

Bron: Verschil in Nederland 2014-2020. 2021. Sociaal en Cultureel Planbureau.

Overige documenten: Bijlagen + achtergronddocument

Article

Vrije Universiteit Amsterdam

Academic

Diversity,
Youth

Halleh Ghorashi

Transcending the gender binary: Gender non-binary young adults in Amsterdam

This qualitative study discusses the experienced identity of gender non-binary young adults. Despite growing positive discourse in the Netherlands toward gender minorities, in practice this group still faces exclusion and stigmatization of their identity. This article draws from Butler’s (2004, 2011) conceptions of deconstructing the hegemonic gender binary and heteronormativity. It explores the layered experiences of gender non-binary young adults in Amsterdam. Through participatory observations and in-depth interviews, this investigation unravels the self-narratives of those who identify with non-binary gender identities and demonstrates how they cope with their minority identity and resist exclusion.

Source: Afiah Vijlbrief, Sawitri Saharso & Halleh Ghorashi (2020) Transcending the gender binary: Gender non-binary young adults in Amsterdam, Journal of LGBT Youth, 17:1, 89-106, DOI: 10.1080/19361653.2019.1660295

Article

University of Amsterdam

Academic

Robby Davidson

Advocacy Beyond Identity

The gay/lesbian social movement has primarily been understood as an identity movement. This article contributes to expanding understandings of the gay/lesbian movement by following the advocacy of the Dutch Association for the Integration of Homosexuality COC (COC) as a case of a gay/lesbian movement organization’s expansion of its action repertoire to include public policy goals. On the basis of archival and interview data, this article identifies several factors that enabled the COC to see the Dutch government as a potential public policy partner. Previous legal successes and facilitation by the institutionalized wing of the women’s movement, coupled with a constitutional change, resulted in the COC’s development of a policy strategy. By tracing the history of the COC’s strategic interactions, this article demonstrates that, while an identity strategy was constant throughout the COC’s advocacy, the organization could combine an identity strategy with strategies of legal change, cultural change, and public policy.

Robert J. Davidson (2020) Advocacy Beyond Identity: A Dutch Gay/Lesbian Organization’s Embrace of a Public Policy Strategy, Journal of Homosexuality, 67:1, 35-57

DOI: 10.1080/00918369.2018.1525944

Article

Redactie openresearch.amsterdam

Note Rainbowpolicy 2019-2022

This Rainbow Policy Memorandum 2019-2022 has been drawn up in implementation of the Policy Letter on Diversity and Inclusion of 18 December 2018. The programs are included in the Rainbow Policy: general LGBTIQ+ policy, transgender programme, bi-cultural community programme. In Amsterdam, everyone should be given the same opportunities to be able to be themselves. That is the core of the Rainbow Policy 2019-2022. In this memorandum you can read the vision and focus of the rainbow policy. The goal is the acceptance and emancipation of all Amsterdam lhbtiq+ people.

Article

Monitor

Redactie openresearch.amsterdam

Nota gendergelijkheid 2019-2022

Het stedelijke beleid en budget voor emancipatie wordt ingezet voor projecten en initiatieven die ten goede komen aan Amsterdammers uit meerdere stadsdelen. Op wijk- en stadsdeelniveau zijn de stadsdelen primair aan zet voor ondersteuning van initiatieven van Amsterdammers, en het ondersteunen van gendergelijkheid in bredere zin.Er wordt op gestuurd dat in alle stadsdelen, op basis van inzicht in de lokale situatie, gebiedsgericht gewerkt wordt aan gendergelijkheid. Om dit mogelijk te maken, en te zorgen voor synergie en gezamenlijk leren, versterken we de coördinatie en samenwerking. Er vindt regelmatige uitwisseling op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau plaats.

Behandeld in Raad 22 januari 2020

Voor meer informatie klik hier

Behandeld in Commissie KDD 4 december 2019

Behandelend ambtenaar: Khadija Bentaher, afdeling Diversiteit (OJZD), k.bentaher@amsterdam.nl,

Voor meer informatie klikt u hier

Bron: OIS 1 januari 2019

Article

Monitor

Mersiha Tepic

Diversiteitsmonitor geactualiseerd

De Diversiteitsmonitor biedt zicht op participatie, de randvoorwaarden voor participatie en de leefsituatie van Amsterdammers. De laatste update maakt het mogelijk om ook de ontwikkeling in de situatie van verschillende groepen Amsterdammers door de tijd te bekijken. Een van de opvallende bevindingen betreft de positie van vrouwen. Met name laagopgeleide vrouwen en laagopgeleide vrouwen met een niet-westerse migratieachtergrond hebben vaak een laag persoonlijk inkomen. Ook zijn hun randvoorwaarden voor participatie relatief ongunstig.

Ondanks de daling in werkloosheid in 2016 ten opzichte van 2014, ook onder laag en middelbaaropgeleide vrouwen met een niet-westerse migratieachtergrond in Amsterdam, blijft het aandeel vrouwen met een laag persoonlijk inkomen groter (23%) dan het aandeel mannen (17%). Dit verschil tussen mannen en vrouwen is het grootst onder de laagopgeleiden. Naarmate het opleidingsniveau hoger wordt, worden de verschillen kleiner, maar ze blijven wel bestaan.

Amsterdammers met een niet-westerse migratieachtergrond hebben vaker een laag persoonlijk inkomen dan Amsterdammers met westerse/zonder migratieachtergrond, ook bij gelijk opleidingsniveau. Dit verschil naar migratieachtergrond is groter onder vrouwen dan onder mannen. Vooral onder laagopgeleide vrouwen is het verschil heel sterk. Zo’n 40-45% van de laagopgeleide vrouwen met een niet-westerse migratieachtergrond heeft een laag persoonlijk inkomen, terwijl dat aandeel onder laagopgeleide vrouwen met westerse/zonder migratieachtergrond tussen 15%-25% ligt.

Vanuit het kansenperspectief is niet te verwachten dat de inkomenspositie van deze groep snel gaat veranderen. Deze groep heeft namelijk ook te kampen met minder gunstige randvoorwaarden voor participatie. Laagopgeleide vrouwen met een niet-westerse migratieachtergrond geven het vaakst aan te maken te hebben met ernstige psychische klachten. Dit aandeel is met 22% groter dan de 16% van de laagopgeleide mannen met een niet-westerse migratieachtergrond en de 13% van de laagopgeleide vrouwen met een westerse/zonder migratieachtergrond dat ernstige psychische klachten heeft. Laagopgeleide vrouwen verkeren ook het vaakst in sociaal isolement.

Meer weten?
Meer gegevens over participatie en randvoorwaarden voor participatie voor verschillende groepen Amsterdammers zijn beschikbaar via deze link naar de Diversiteitsmonitor. De monitor geeft de mogelijkheid om een samenvatting met opvallendste waarnemingen, alle cijfers en grafieken en toelichting op de cijfers en bronnen te downloaden.

Article

National organisation

Explorative

Redactie openresearch.amsterdam

De nieuwe verscheidenheid. Toenemende diversiteit naar herkomst in Nederland

De afgelopen decennia is de verscheidenheid naar herkomst onder de Nederlandse bevolking sterk toegenomen. Waar voorheen grote groepen migranten uit een klein aantal landen kwamen, komen er tegenwoordig kleine groepen uit een groot aantal landen. Slechts een minderheid van de inwoners met een migratieachtergrond behoort nog tot de klassieke groepen.

Toename verscheidenheid

Deze verkenning brengt de grote verscheidenheid naar herkomst in kaart en laat zien dat er grote verschillen bestaan tussen en binnen gemeenten. Die grote verscheidenheid naar herkomst is een blijvend fenomeen, dat leidt tot nieuwe maatschappelijke uitdagingen, vooral op het gebied van sociale cohesie. In buurten met veel verscheidenheid is het samenleven van inwoners ingewikkelder. Inwoners oordelen minder positief over de verhoudingen in hun buurt en voelen zich er minder thuis. Dat geldt ook voor personen met een migratieachtergrond.

Maatschappelijke uitdagingen

Het is van belang de realiteit van de nieuwe verscheidenheid onder ogen te zien. Inwoners, overheden, publieke en private organisaties dienen toegerust te zijn voor het omgaan met de sterk toegenomen verscheidenheid onder de Nederlandse bevolking. In deze verkenning worden hiervoor enkele beleidsrichtingen geschetst.

Bron en link naar het rapport: website WRR

Article

Vrije Universiteit Amsterdam

Academic

Colorful care

Today's plural and aging society demands attention for diversity in long-term care for the elderly. This literature study focuses on the theme of cultural diversity on the one hand, and specifically on elderly immigrants with a Turkish and Moroccan background, since these groups will increase the fastest in the coming years in the major cities. On the other hand, this literature review focuses on sexual diversity and LGBT elderly (or lesbian, gay, bisexual, transgender) – a relatively invisible group in healthcare. Both elderly immigrants with a Turkish/Moroccan background and LGBT elderly people have experiences of social exclusion and discrimination. As target groups in care, their demand for care seems to be insufficiently in line with the existing care offer, as they seem to make less use of formal care and welfare facilities than would be expected on the basis of their health situation. In the context of decentralization and extramuralisation in healthcare, healthcare and welfare organizations need more information about matching supply and demand, what this requires of professionals and how and to what extent they should develop specific (personnel) policies for this. target audiences.

Commissioned by Healthcare Organization Cordaan, this exploratory literature study examined scientific and 'grey' sources on knowledge about the health, care use and care demand of migrant elderly people with Turkish/Moroccan background - in short 'migrant elderly' - (1) and of LGBT elderly people (2) . The current range of (in)formal care, housing and welfare for both groups has also been mapped out as accurately as possible and the perceived bottlenecks and success factors experienced by professionals and organizations with regard to both target groups have been inventoried (3 and 4). The aim of this information is to make recommendations on how to bridge the apparent gap between supply and demand by healthcare and welfare organisations.

Source: Leyerzapf, H., Klokgieters, S. S., Ghorashi, H., & Broese Van Groenou, M. I. (2017). Kleurrijke zorg: een verkennende literatuurstudie naar culturele en seksuele diversiteit in de langdurige ouderenzorg. Cordaan, Institute for Societal Resilience en Medical Humanities VUmc.

Article

University of Amsterdam

Academic

Are Ethnic Minorities Disadvantaged?

We use data from the 2009/10 Wave of the Netherlands Longitudinal Lifecourse Study to analyze the employment participation and occupational status of Moroccan and Turkish Second Generation Migrants (SGM) in the Netherlands. By considering measures of family background (i.e. parental education, cultural capital) and skills (i.e. linguistic proficiency, numeracy abilities) we provide a more refined analyses of ethnic differences in the labor market than previous studies on SGM. Results show important ethnic differences in how family background and human capital affect labor market outcomes. We find that men’s employment participation is unevenly low amongst Moroccan and Turkish SGM, even after controlling for family background, education, and skills. For women, the low levels of employment participation of Moroccan and Turkish SGM are largely explained by family background, whereas linguistic proficiency also reduces substantially their low employment participation, especially amongst Turkish SGM. For occupational status, men from Turkish origins are the only disadvantaged group, yet this is entirely explained by their social origins. Finally, women from Moroccan and Turkish origins are not disadvantaged in their occupational status, and clearly achieve higher occupational positions than their counterparts with Dutch-born parents coming from similar family backgrounds.

Working Paper 2014/1

Are Ethnic Minorities Disadvantaged? The Employment Participation and Occupational Status of Moroccan and Turkish Second Generation Migrants in the Netherlands.

Authors: Pablo Gracia, Lucia Vazquez and Herman G. van de Werfhorst

Bron: website UvA

Article

National organisation

Data

Redactie openresearch.amsterdam

Cijfers over diversiteit in de wetenschap in Nederland

Vijf infographics over diversiteit in de Nederlandse wetenschap. De cijfers laten onder andere het aantal vrouwen onder onderzoekers, hoogleraren en in de STEM-opleidingen (Science, Technology, Engineering en Mathematics) zien.

De infographic is gemaakt als voorbereiding op de Gender Summit 2019. Deze bijeenkomst organiseert het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap op 3 en 4 oktober 2019 in Amsterdam, samen met NWO, KNAW, VSNU, Vereniging Hogescholen, LNVH, TNO, VHTO, ECHO, Portia en The Elsevier Foundation. Het doel van de tweedaagse conferentie is meer diversiteit in de wetenschap en genderbalans in innovatie en onderzoek.

Bron: Cijfers over diversiteit in de wetenschap in Nederland. 2019. Rijksoverheid.

Article

National organisation

Explorative

Redactie openresearch.amsterdam

Naar een barometer voor cultureel diverse werknemers

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil werkgevers verder stimuleren om te werken aan de culturele diversiteit in hun organisatie. In het nationaal actieprogramma tegen discriminatie is toegezegd om een instrument (een ‘barometer’) te ontwikkelen waarmee werkgevers de culturele diversiteit van hun eigen personeelsbestand inzichtelijk kunnen maken. Onder meer privacywetgeving lijkt de gewenste mate van detailniveau van de culturele diversiteit in de eigen organisatie en het aanbod van cultureel divers talent te beperken.

Middels deze verkennende studie wil het ministerie de juridische en praktische haalbaarheid onderzoeken van een dergelijke barometer. In de visie van het ministerie maken werkgevers middels eigen registratie en/of de database hun personeelsopbouw wat betreft cultureel diverse medewerkers transparant voor eigen gebruik en wordt de vergelijking met beroepsgroep(en), de branche of de sector gemaakt. Deze toepassing heeft in eerst instantie als werktitel “Koppeling van databases” meegekregen. Daarnaast wordt in de visie van het ministerie aan werkgevers toegang geboden tot een toepassing met informatie over het beschikbare vrije aanbod van cultureel diverse medewerkers op de arbeidsmarkt. Deze toepassing wordt aangeduid als “Arbeidsmarktaanbod van cultureel diverse medewerkers”. Om tot zinvolle informatie voor werkgevers te komen is informatie noodzakelijk die kan worden gedifferentieerd naar onder meer (een combinatie van) herkomstgroeperingen, beroepsgroepen en regio’s.

In deze rapportage worden de juridische en praktische mogelijkheden en beperkingen voor de beide toepassingen uitgewerkt. Gezien het belang van het juridische kader wordt in hoofdstuk 2 ingegaan op het wettelijke kader op het gebied van privacy. In hoofdstuk 3 wordt ingegaan op gebruikelijke indelingen voor herkomstgroeperingen, beroepsgroepen en regio’s. In hoofdstuk 4 wordt nader ingegaan op de databronnen, oplossingen, mogelijkheden, beperkingen en plan van aanpak voor de toepassing “Koppeling van databases”. In hoofdstuk 0 komt het “Arbeidsmarktaanbod van cultureel diverse medewerkers” aan de orde. Hoofdstuk 6 gaat over de conclusies van deze verkennende studie.

Bron: Naar een barometer voor cultureel diverse werknemers. 2017. Uitgevoerd in opdracht van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Article

National organisation

Explorative

Redactie openresearch.amsterdam

Vrijwillige vastlegging van culturele diversiteit

De Directie Samenleving en Integratie ("S&I") van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontwikkelt beleid en ondersteunt in het streven naar een samenleving waarin migranten en hun kinderen als volwaardige burgers participeren en zelfredzaam zijn. Daarom staat culturele diversiteit bij werkgevers op de agenda. Werkgevers geven in toenemende mate aan hier binnen hun bedrijf op in te zetten middels activiteiten en/of beleid.

Dit wordt volgens sommige werkgevers echter bemoeilijkt doordat zij:

Onvoldoende zicht hebben op de culturele diversiteit in hun personeelsbestand en hoe deze zich ontwikkelt; en
Geen zicht hebben in het aanbod van bicultureel/multicultureel talent per beroepsgroep.

Werkgevers weten hierdoor niet hoe zij de diversiteit van hun personeelsbestand moeten waarderen en wat realistische doelstellingen zijn gegeven het aanbod van specifieke beroepskrachten.

Onder meer privacywetgeving lijkt de gewenste mate van detailniveau van het inzichtelijk maken van culturele diversiteit en het aanbod van bicultureel/multicultureel talent van een bedrijf negatief te beïnvloeden. Daarom is in het nationaal actieprogramma tegen discriminatie (TK 2015-2016, 30 950, nr. 84) het ontwikkelen van een barometer om culturele diversiteit te meten toegezegd.

Onderzoek in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Article

Design research

Redactie openresearch.amsterdam

Werken met culturele diversiteit

Voor je ligt de handreiking ’Werken met culturele diversiteit’. Deze handreiking voor professionals werkzaam bij Ouder- en Kindteams Amsterdam is een product van de Kenniswerkplaats Transformatie Jeugd Amsterdam (KeTJA). In de werkplaats werken Ouder- en Kindteams Amsterdam, de GGD en onderzoekers van het Verwey-Jonker instituut, de Vrije Universiteit en de beide hogescholen in de stad samen met SIPI, Trias Pedagogica en het Jeugdplatform Amsterdam aan het ontwikkelen en onderbouwen van (onderdelen van) de werkwijze van de Ouder- en Kindteams. De gemeente Amsterdam is een belangrijke partner en financierde de afgelopen jaren samen met ZonMw de activiteiten van de werkplaats. KeTJ is per zomer 2020 overgegan in KeTJAA, de Regionale Kenniswerkplaats Amsterdam Amstelland.

Bron: neja.nl

Auteurs:
Marjolijn Distelbrink, Verwey-Jonker Instituut

Wilma Aarts, S-IPI
2019

Met dank aan:
Cecile Winkelman, Ouder- en Kindteams Amsterdam en collega’s die meedachten

Vormgeving:
Reclamestudio Sjeep

Coördinatie en eindredactie:

Leonieke Boendermaker, Hogeschool van Amsterdam

Article

Data,
Monitor

Education

Ralph Rusconi

OIS (2017) Monitor diversiteit in het voortgezet onderwijs 2016/’17

Leerlingen op Amsterdamse middelbare scholen hebben steeds vaker hoogopgeleide ouders (43%). Er zijn echter grote verschillen in de leerlingenpopulatie per type school. Ook de ontwikkeling door de jaren heen van het aandeel kinderen met hoogopgeleide ouders verschilt per type school. Veel leerlingen gaan naar een middelbare school in Centrum/Zuid, dit zijn vooral leerlingen met hoogopgeleide ouders.

Verschillende leerlingen op verschillende typen scholen
Het aandeel leerlingen in het voortgezet onderwijs met hoogopgeleide ouders neemt toe. Door verschillen in adviezen en schoolkeuzes zijn er grote verschillen in de leerlingenpopulatie per type school. Scholen met enkel vmbo of praktijkonderwijs hebben een laag aandeel leerlingen met hoogopgeleide ouders. Categorale vwo-scholen hebben juist een hoog aandeel leerlingen met hoogopgeleide ouders. De toename van het aandeel kinderen met hoogopgeleide ouders zien we terug op categorale vwo-scholen, havo/vwo scholen en categorale vmbo-t en/of havo scholen. Op scholen waar het aandeel hoogopgeleide ouders rond of onder het gemiddelde ligt (praktijkonderwijs, smalle en brede vmbo scholen en scholengemeenschappen) is dit aandeel de afgelopen jaren echter stabiel gebleven.

Figuur 1 Leerlingen met hoogopgeleide ouders per type VO-school, 2013/’14-2016/’17 (procenten)
bron: OJZ, OIS en CBS (bewerking van OIS)

Deze ontwikkelingen leiden ertoe dat het totaalbeeld van de leerlingenpopulatie in de stad verandert. Het aantal leerlingen op sociaaleconomisch gemengde scholen (40-60% leerlingen met hoogopgeleide ouders) neemt iets af. Het aantal leerlingen op scholen met veel kinderen met hoogopgeleide ouders neemt toe. Sinds schooljaar 2015/’16 zijn er scholen waar meer dan 80% van de leerlingen hoogopgeleide ouders heeft.

Vooral leerlingen met hoogopgeleide ouders trekken naar Centrum/Zuid
Op het moment dat zij naar de middelbare school gaan is een deel van de leerlingen bereid om buiten hun eigen stadsdeel naar school te gaan. In Centrum/Zuid staan veel middelbare scholen en een groot deel van de middelbare scholieren gaat hier dan ook naar school. Het opleidingsniveau van de ouders lijkt met name een bepalende factor in de trek naar scholen in Centrum/Zuid: vooral leerlingen met hoogopgeleide ouders gaan vaak naar school in Centrum/Zuid. Dit verschil blijft ook als er rekening wordt gehouden met het onderwijsniveau van de leerling.

Bron: website OIS (publicatie in nieuwsbericht 8 december 2017)

Article

Monitor

Children,
Education

Diversiteit in het Onderwijs

De diversiteitsmonitor heeft als doel heeft om inzicht te geven in de staat van de diversiteit in het onderwijs. Hierbij wordt voor zowel primair- als voortgezet onderwijs naar de verdeling van leerlingen en verhoudingen tot de buurten en andere scholen gekeken als het gaat om herkomst en inkomen.

Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met OIS en de UvA.

Rapportage diversiteit in het basisonderwijs

Article

Monitor

Monitor diversiteit in het basisonderwijs2015-16/2016-17

De gemeente Amsterdam heeft samen met de UvA de diversiteit in het basisonderwijs onderzocht. Op verschillende manieren is bekeken of scholen gemengd zijn en of verschillende leerlingen elkaar tegen kunnen komen op school. Het algemene beeld is dat het aantal leerlingen op gemengde scholen de afgelopen vijf jaar relatief stabiel is.

Behandeld in Commissie Jeugd en Cultuur 18 mei 2017

Behandelend ambtenaar: rve onderwijs jeugd zorg, Cathelijne Kroon-rve ojz, cathelijne.kroon@amsterdam.nl

Voor meer informatie klik hier

In november 2015 heeft Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS) in opdracht van Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ) een beschrijvend onderzoek gedaan naar de mate van sociaaleconomische en etnische diversiteit op Amsterdamse basisscholen in drie schooljaren (2012/’13 t/m 2014/’15). In opdracht van OJZ heeft OIS een vervolgonderzoek uitgevoerd van deze monitor, nu in samenwerking met de Universiteit van Amsterdam (UvA)1, waarin een beschrijving gemaakt wordt van de diversiteit in het basisonderwijs in 2015/’16 en 2016/’17. Daarnaast wordt in dit onderzoek antwoord gegeven op de volgende verdiepende vragen:
- In hoeverre is de diversiteit in de stad de afgelopen 5 jaar veranderd in het PO?
- Hoe verhoudt de onderwijssegregatie zich tot de woonsegregatie in Amsterdam en tot de onderwijssegregatie in andere steden?

Lotje Cohen, Merel van der Wouden en Esther Jacobs (OIS)

Willem Boterman (UvA)

Bron: website OIS

Article

Monitor

Monitor diversiteit basisonderwijs 2017/2018

Amsterdamse basisscholen zijn over het algemeen iets gemengder geworden wat betreft het opleidingsniveau van de ouders. Dat blijkt uit de Diversiteitsmonitor Primair Onderwijs 2017/’18 die OIS en de UvA in opdracht van Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ) van de gemeente Amsterdam hebben uitgevoerd. Scholen zouden echter nog veel gemengder kunnen zijn. De schoolkeuze van ouders speelt hier een belangrijke rol in.

Samenstelling van scholen is wat gemengder geworden naar opleidingsniveau ouders
De verdeling van leerlingen over de Amsterdamse basisscholen is iets gelijker geworden wanneer gekeken wordt naar het opleidingsniveau van de ouders. In schooljaar 2015/’16 stagneerde de toename in het aandeel kinderen dat naar scholen met meer dan 80% hoogopgeleide ouders ging. In schooljaar 2017/’18 is dit aandeel iets gedaald. Daarnaast neemt het aandeel leerlingen op scholen met minder dan 20% hoogopgeleide ouders nog steeds af. Wat betreft migratieachtergrond is er in het afgelopen schooljaar weinig veranderd in de verdeling van kinderen over scholen.

Leerlingen op basisscholen met een bepaald aandeel kinderen met hoogopgeleide ouders, 2012/’13-2017/’18

bron: CBS/OJZ, bewerking OIS

In soortgelijke buurten maken groepen ouders verschillende schoolkeuzes
Als iedereen naar de dichtstbijzijnde school in de buurt zou gaan, zouden scholen nog een stuk gemengder zijn. Ouders kiezen (bewust of onbewust) voor een school met een andere sociaaleconomische samenstelling dan de buurt. Dit leidt ertoe dat kinderen van zowel hoog- als laagopgeleide ouders vaker naar scholen gaan met meer kinderen uit de eigen groep dan dat er in de buurt wonen. In bijvoorbeeld gemengde buurten waar 40-60% van de ouders hoogopgeleid is gaat slechts een kwart van de basisschoolleerlingen naar scholen met dezelfde samenstelling. Meer dan de helft van de kinderen uit deze buurten gaat naar scholen met meer leerlingen uit de eigen groep dan dat er in de buurt wonen.

Amsterdams Stedelijk Toelatingsbeleid heeft mogelijk een licht positief effect op de diversiteit van Amsterdamse basisscholen
Sinds de invoering van het Stedelijk Toelatingsbeleid zijn scholen gemiddeld genomen iets gemengder geraakt wat betreft het opleidingsniveau van de ouders en migratieachtergrond van leerlingen. In hoeverre de licht dalende segregatie te danken is aan het nieuwe toelatingsbeleid is echter lastig te zeggen, omdat dit effect moeilijk te onderscheiden is van de mogelijke effecten van andere veranderingen in de stad. Hiervoor zal de samenstelling van de leerlingenpopulatie van de Amsterdamse basisscholen de komende jaren verder gevolgd moeten worden.

Behandeld in de Commissie Zorg en Sport van 4 juli 2018

behandelend ambtenaar: Cathelijne Kroon, email: Cathelijne.kroon@amsterdam.nl

Voor meer informatie/voordracht klik hier

Article

University of Amsterdam

Academic

Tom van der Meer

The inevitable deservingness gap

As the asylum crisis hit Europe in tandem with the Great Recession, concerns about declining support for equal welfare provision to immigrants grow. Although studies on welfare deservingness show that immigrants are deemed least entitled to welfare compared to other target groups, they have fallen short of isolating welfare claimants’ identity (i.e. foreign origin) with competing deservingness criteria that might explain the immigrant deservingness gap.

This article studies the importance of welfare claimants’ foreign origins relative to other theoretically relevant deservingness criteria via a unique vignette experiment among 23,000 Dutch respondents about their preferred levels of unemployment benefits. We show that foreign origin is among the three most important conditions for reduced solidarity, after labour market reintegration behaviour (reciprocity) and culpability for unemployment (control). Furthermore, favourable criteria do not close the gap between immigrants and natives in perceived deservingness, emphasizing the difficulty of overcoming the immigrant penalty in perceived welfare deservingness. We conclude our findings in the light of ongoing theoretical and political debates.

Reeskens, T., & van der Meer, T. (2019). The Inevitable Deservingness Gap: A Study into the Insurmountable Immigrant Penalty in Perceived Welfare Deservingness. Journal of European Social Policy, 29(2), 166-181.
DOI: https://doi.org/10.1177/0958928718768335 [details]

Article

Diversity

Hans Boutellier

Kwaliteit en legitimiteit

‘De rechtbank Amsterdam is weinig divers.’ Achter deze uitspraak – door diverse respondenten gedaan - schuilt een wereld aan inzichten, opvattingen en nuanceringen. Maar toch is er aanleiding voor de leiding en een aantal medewerkers van de rechtbank (Bart Beuving, Eran Mac-Donald en Emekor Evans) om zich als voortrekkers actief inzetten om meer diversiteit onder het personeel te realiseren.

Kwaliteit en legitimiteit: Een onderzoek naar de culturele diversiteit van de rechtbank Amsterdam. Boutellier, J. C. J., De Winter, S. & Razenberg, I., Feb 2018, Utrecht: Verwey-Jonker Instituut. 33 p.

Retrieved from here.

Article

Gemeente Amsterdam Bestuurs- en Management Advisering

Data,
Trends

Diversity

Redactie openresearch.amsterdam

Factsheet Barometer Culturele Diversiteit 2020

De Gemeente Amsterdam heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de opdracht gegeven om de Barometer Culturele Diversiteit voor de Gemeente Amsterdam uit te voeren. In deze factsheet vindt u een weergave van de bevindingen.Het doel van de barometer is om inzicht te krijgen in de actuele veranderingen op het gebied van culturele diversiteit in de gemeentelijke organisatie. De meting is een herhaling van de pilotmeting uit 2019. Ten opzichte van de meting uit 2019 wijkt dit dashboard op een aantal punten af. Zo is een deel van de informatie anders weergegeven en geeft de factsheet niet langer informatie over opleidingsniveaus, functietypes en verschillende migratieachtergronden. Dat heeft te maken met de toegenomen eisen op het gebied van privacy waarbij de gemeten groepen uit 250 of meer personen moet bestaan om herleidbaarheid te voorkomen. Dit betekent dat kleinere groepen dan 250 niet meegenomen zijn in de barometer. Aanvullend zijn de cijfers op instroom, doorstroom en uitstroom ingevoegd. De Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de Gemeente Amsterdam 2020 geldt als een nulmeting van de culturele diversiteit van medewerkers van de Gemeente Amsterdam en zal jaarlijks herhaald worden.

Behandeld in Commissie Kunst Diversiteit Democratisering 1 september 2021

Behandelend ambtenaar Directie P&O, Kai Bhawanibhiek, k.bhawanibhiek@amsterdam.nl

Voor meer informatie klik hier

Bron:

Stedelijk Strategieteam

Stedelijk programma Inclusie & Diversiteit

inclusie@amsterdam.nl

amsterdam.nl

Article

Data

Diversity

Redactie openresearch.amsterdam

Een stad van ongelijkheid

In deze factsheet zijn de meest recente Amsterdamse cijfers opgenomen over ongelijkheid. De meeste cijfers zijn afkomstig uit onderzoeken van de gemeentelijke directie Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS). Andere cijfers komen uit andere bronnen: de politie, de GGD, het Meldpunt Discriminatie en het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). Uit de cijfers blijkt dat laagopgeleide mensen, vrouwen, en mensen met een niet-westerse migratie-achtergrond in Amsterdam relatief minder kansen en negatievere ervaringen hebben. Groepen Amsterdammers bij wie kenmerken samenvallen, hebben te maken met een opeenstapeling van ongelijkheid, onveiligheid en gebrek aan kansen. Overigens doet deze factsheet niet volledig recht aan de werkelijkheid van een hyperdiverse stad. Op de indeling in een ‘westerse’ of ‘niet-westerse’ migratieachtergrond is bijvoorbeeld het nodige af te dingen. Om informatie goed inzichtelijk te maken, vallen nuances noodgedwongen weg.

Behandeld in Commissie Kunst Diversiteit en Democratisering 27 januari 2021

Behandelend ambtenaar: OJZD/Diversiteit, Milanne Mulder, milanne.mulder@amsterdam.nl

Voor meer informatie klik hier

Article

National organisation

Academic

Redactie openresearch.amsterdam

Sturen op gemengde wijken

Sinds de Tweede Wereldoorlog wordt het beleidsideaal van de gemengde wijk ingezet om de negatieve gevolgen van concentraties van bepaalde bewonersgroepen in buurten tegen te gaan: via nieuwbouw, stadsuitbreiding, herstructurering en transformatie. De laatste jaren lijkt dit ideaal aan kracht in te boeten. Door de economische crisis, de beëindiging van het Wijkenbeleid en herziening van de Woningwet, kwam de stedelijke herstructurering tot stilstand. Inmiddels maken gemeenten en corporaties zich zorgen over de concentraties van kwetsbare mensen in buurten met goedkope woningen. Tegelijkertijd zijn er zorgen over te krappe naar gemeenten gedecentraliseerde taken in het sociaal domein en doen zich – als gevolg van Europese wetgeving en de herziene Woningwet – majeure veranderingen in de corporatiesector voor. De combinatie van deze ontwikkelingen werpen nieuw licht op het denken over gemengde wijken.

Is de gemengde wijk nog een relevant beleidsconcept voor stedelijke partijen in dit tijdsgewricht? In dit rapport verbindt Platform31 de beleidspraktijk van zes steden met de beleidshistorie van de gemengde wijk in Nederland en met inzichten uit de wetenschap. Platform31 interviewde bijna 40 strategen en bestuurders over de gemengde wijk in zes steden: Breda, Ede, Groningen, Leeuwarden, Nijmegen en Tilburg. Vanuit drie perspectieven zijn de doelen, ambities en praktijken van menging in kaart gebracht: de lokale overheid, de corporatiesector en het sociaal domein. Signaleren lokale beleidsmakers, vertegenwoordigers van corporaties en zorgorganisaties in toenemende mate segregatie? Wat is hun visie op deze ontwikkeling en welke stedelijke afspraken komen hieruit voort? In hoeverre speelt het beleidsconcept van de gemengde wijk nog een rol in de aanpak van segregatie? En welke interventies worden hiervoor ingezet?

Auteur Matthijs Uyterlinde, Jeroen van der Velden en Irene Bronsvoort (Platform31)

Verschijningsdatum mei 2018

Volledige PDF te vinden op website Platform31

Article

Leonieke Boendermaker

Diversiteit en participatie jeugdigen met psychische problematiek

KeTJA, de voorloper van KeTJAA (Regionale Kenniswerkplaats Jeugd Amsterdam-Amstelland) werkte veel met en voor de Ouder- en Kindteams. In deze twee later binnengehaalde projecten van KeTJA stonden diversiteit en inclusie en participatie van jeugdigen met psychische problematiek centraal.

In Diversiteit in Transformatie (2016-2019) werd met verschillende andere academische werkplaatsen en diverse partners in Amsterdam gewerkt aan meer inclusief werken in wijkteams. Er is onder andere gewerkt aan deskundigheidsbevordering bij het Ouder-en Kindteam (meer informatie Marjolijn Distelbrink, mdistelbrink@verwey-jonker.nl). Een eindproduct was de Handreiking werken met culturele diversiteit. In dit artikel is meer over de opbrengsten van het project binnen en buiten Amsterdam te lezen.

Het project participatie van jeugdigen met psychische problematiek resulteerde in een website met handzame tools voor ondersteuning van jongeren in de praktijk. Met als onderwerpen: ondersteuning bij eenzaamheid, informatie over bejegening, en over peer-to-peer ondersteuning. Zie Hulp voor jongeren met psychosociale problemen - HvA.

Meer informatie bij Leonieke Boendermaker (l.boendermaker@hva.nl).

Bron: http://neja.nl/ketja/

Article

National organisation

Academic

Redactie openresearch.amsterdam

De wereld in een stad. Migratiediversiteit en stedelijk beleid in Europa

Deze verkenning behandelt voorbeelden van de omgang met de toegenomen migratiediversiteit in een groot aantal Europese steden. De hoofdstukken zijn gebaseerd op internationale onderzoeksprojecten die door Nederlandse onderzoekers zijn geleid. Het blijkt dat er geen one-size-fits-all aanpak bestaat. Daarvoor zijn de verschillen tussen de onderzochte steden te groot. Wel kiezen beleidsmakers in deze steden steeds vaker voor een generieke benadering voor de gehele stedelijke samenleving en niet voor specifiek beleid voor bepaalde migrantengroepen.

Migratiegerelateerde diversiteit

Internationale migratie naar West-Europa kenmerkt zich door een steeds grotere verscheidenheid aan herkomstlanden, migratiemotieven, opleidingsniveau's, verblijfsstatussen en verschillen in verblijfsduur van migranten. Vanwege deze verscheidenheid spreken we van migratiegerelateerde diversiteit, of kortweg 'migratiediversiteit'.

Steden

Steden zijn de plaats waar migranten binnenkomen en voor het eerste kennismaken met de samenleving waarin ze zich, al dan niet tijdelijk vestigen. Naast de aankomstplaats zijn steden voor migranten steeds vaker ook een vertrekpunt. De stedelijke bevolking krijgt steeds meer een vlottend karakter.

Godfried Engbersen en Peter Scholten (red.)

Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid, Den Haag 2018

Bron: website WRR