Inequality in the city council

De financiële positie van huurders in Amsterdam

Voor woningcorporaties, gemeente en voor de huurderskoepel is het van groot belang dat huurders in staat zijn hun huur en andere vaste lasten te betalen. Maatschappelijke ontwikkelingen als achterblijvende koopkracht, flexibilisering van arbeid en stijgende woningprijzen leiden tot een grotere focus op betaalbaarheid van wonen. Hierbij spelen zowel huur, energie als ook zorgkosten een rol. Uit onderzoek van zowel het Nibud als van de overheid1 (PBL) blijkt dat vooral huurders in de laagste inkomensgroepen steeds grotere betalingsrisico’s lopen.

Investigation Committee Moral Behavior Municipal Officials (1942-1958)

"Shoud someone like that work here?"

The City of Amsterdam commissioned research into the conduct of the Amsterdam Assessment Committee for Good Moral Behavior Municipal Employees between 1912 and 1959. The investigation was about how the assessments of the committee were made and to what extent there was discrimination on the basis of sexual orientation, gender and origin, among other things. The results, with an accompanying letter from the Council, were presented to the Amsterdam City Council on 8 June. Here you will find the research results regarding the
functioning of the Amsterdam assessment committee for Good Moral Behavior of Municipal Civil Servants (1942-1958), in which a link is also made to current policy.

Note Rainbowpolicy 2019-2022

This Rainbow Policy Memorandum 2019-2022 has been drawn up in implementation of the Policy Letter on Diversity and Inclusion of 18 December 2018. The programs are included in the Rainbow Policy: general LGBTIQ+ policy, transgender programme, bi-cultural community programme. In Amsterdam, everyone should be given the same opportunities to be able to be themselves. That is the core of the Rainbow Policy 2019-2022. In this memorandum you can read the vision and focus of the rainbow policy. The goal is the acceptance and emancipation of all Amsterdam lhbtiq+ people.

Nota gendergelijkheid 2019-2022

Het stedelijke beleid en budget voor emancipatie wordt ingezet voor projecten en initiatieven die ten goede komen aan Amsterdammers uit meerdere stadsdelen. Op wijk- en stadsdeelniveau zijn de stadsdelen primair aan zet voor ondersteuning van initiatieven van Amsterdammers, en het ondersteunen van gendergelijkheid in bredere zin.Er wordt op gestuurd dat in alle stadsdelen, op basis van inzicht in de lokale situatie, gebiedsgericht gewerkt wordt aan gendergelijkheid. Om dit mogelijk te maken, en te zorgen voor synergie en gezamenlijk leren, versterken we de coördinatie en samenwerking. Er vindt regelmatige uitwisseling op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau plaats.

Uitvoeringsplan Taaloffensief 2019-2022

Mensen die de Nederlandse taal niet goed beheersen of niet kunnen omgaan met de computer hebben meer problemen en minder kansen. Zij vinden moeilijker hun weg in de snel veranderende samenleving die steeds meer van ons vraagt. Om mee te komen zijn voldoende basisvaardigheden nodig. Mensen die over onvoldoende taal-, reken- of digitale vaardigheden beschikken noemen we laaggeletterd.

Sterk en Zwak in Amsterdam Jeugd

Een analyse van 12 leefdomeinen in 22 Amsterdamse gebieden. In welke gebieden en voor welke leefdomeinen gaat het goed en minder goed met de jeugd in Amsterdam? In dit rapport brengen we voor de 22 gebieden 12 leefdomeinen in kaart die samenhangen met de gezondheid van de Amsterdamse jeugd (van 0 tot en met 18 jaar). Deze informatie ondersteunt gebiedsgericht en data gestuurd werken. Waar zien we sterke en zwakke punten?

Kwetsbaarheidsscore: 11% van de Amsterdammers meest kwetsbaar

Wie de kwetsbaarheid van bewoners in kaart wil brengen heeft de keuze uit een groot aantal indicatoren. Voorbeelden zijn de hoogte van het inkomen, het opleidingsniveau, de gemiddelde werkloosheid, de tevredenheid met de buurt, het aandeel eenoudergezinnen etc.

De nieuwe Kwetsbaarheidsscore combineert de vier belangrijkste voorspellers voor een lagere kwaliteit van leven in één getal, namelijk een laag inkomen, een laag opleidingsniveau, geen werk en een slechte gezondheid. Met een getal tussen 0 en 4 wordt aangegeven op hoeveel van deze voorspellers een persoon kwetsbaar is. Bij een score van 3 of 4 wordt iemand tot de meest kwetsbaren gerekend.

Van de Amsterdammers wordt 11% tot de meest kwetsbaren gerekend. De verschillen tussen de leeftijdsgroepen zijn groot. Van de Amsterdammers onder de 18 jaar is 6% meest kwetsbaar, en onder 66-plussers gaat het om 25%. Naast dat ouderen meer gezondheidsproblemen hebben, zijn zij ook vaker laag opgeleid.

Aandeel meest kwetsbaren o.b.v. de Kwetsbaarheidsscore, 2017

Stedelijke werkgroep Kwetsbaarheid

De Kwetsbaarheidsscore is ontwikkeld door de stedelijke werkgroep kwetsbaarheid. Het doel van de werkgroep is om consensus te bereiken over de manier waarop kwetsbaarheid wordt gemeten en cijfers te produceren die minimaal op buurtniveau beschikbaar zijn voor de doelgroepen jeugd, volwassenen en ouderen. Dit heeft geresulteerd in de volgende nieuwe indicatoren voor sociale kracht:

• De Kwetsbaarheidsscore: hoeveel Amsterdammers zijn kwetsbaar op minimaal 3 van de volgende 4 factoren: inkomen, opleiding, werk en gezondheid
• De Sociaaleconomische Score (SES): een schaal van 2 tot 10 die alle Amsterdammers indeelt op basis van de hoogte van het opleidingsniveau en het huishoudinkomen.
• Draagkracht van een buurt: het oordeel van de bewoners over de sociale cohesie in hun buurt en het aantal buurtactiviteiten gericht op participatie dat plaatsvindt in de buurt

Aan de werkgroep Kwetsbaarheid namen de volgende afdelingen en organisaties deel: WPI, Wonen, OJZ, GGD, AHTI, Sport en Bos, AFWC, stadsdelen en OIS.

Waar staan de cijfers over sociale kracht?

De cijfers over het thema sociale kracht zijn terug te vinden in twee dashboards:

• Gebied in Beeld (openen in Firefox)
• Kerncijfers gebieden Amsterdam

Het achterliggende bestand (BBGA) is te bereiken via het dataportaal van de gemeente.

 

Monitor Vrouwenemancipatie 2017

Vrouwen doen het al jarenlang beter in het onderwijs dan mannen. Ze volgen vaker dan mannen hogere onderwijstypen, vallen minder vaak voortijdig uit en studeren sneller af in het hoger onderwijs. Maar op de arbeidsmarkt is deze voorsprong (nog) niet zichtbaar.

Dit blijkt uit de Monitor Vrouwenemancipatie 2017 die de positie van meisjes en vrouwen in Amsterdam op allerlei terreinen beschrijft. Hierbij staan vragen centraal als: Hoe doen vrouwen het in het onderwijs en op de arbeidsmarkt? Hoe is hun gezondheid? En voelen zij zich veilig in de stad?

Iets meer dan de helft van de Amsterdammers is vrouw (50,5%). De levensverwachting van pasgeboren meisjes ligt op ruim 82 jaar, bijna vier jaar hoger dan die van jongens. Vrouwen zijn gemiddeld ouder dan mannen. Zo is van alle 65-plussers 54% vrouw en van de 85-plussers zelfs 68%.

Economische en maatschappelijke positie

Meisjes volgen vaker een hogere opleiding dan jongens en vrouwen onder de 45 jaar zijn gemiddeld hoger opgeleid dan mannen. Vrouwen werken meer dan vroeger maar nog steeds hebben zij minder vaak een betaalde baan dan mannen. Er is echter nauwelijks verschil daarin tussen hoogopgeleide vrouwen en mannen. Ook werken vrouwen vaker parttime dan mannen, ook jonge vrouwen. Vijfenveertig procent van de vrouwen is werkzaam voor 32 uur of meer per week tegenover 69% van de mannen. Vrouwen verrichten vaker onbetaalde arbeid zoals vrijwilligerswerk en mantelzorg.

Gezondheid en sociaal isolement

Vrouwen zijn minder vaak positief over hun gezondheid dan mannen en hebben vaker een chronische ziekte of aandoening, met uitzondering van hart- en vaatziekten en diabetes. Ook hebben zij vaker ernstig overgewicht (14% versus 10%). Vrouwen ervaren vaker psychische klachten dan mannen en zijn vaker sterk sociaal geïsoleerd, vooral vrouwen van 55 jaar en ouder (24% versus 16% onder mannen van die leeftijd).

Veiligheid

Vrouwen voelen zich vaker onveilig dan mannen en zijn ook vaker slachtoffer van straatintimidatie en huiselijk geweld. Zo heeft ruim de helft van de vrouwen van 15 jaar en ouder de afgelopen 12 maanden een vorm van straatintimidatie ondervonden, jonge vrouwen het vaakst. Veertien procent van de 19-64 jarige vrouwen gaf in een enquête aan ooit slachtoffer te zijn geweest van huiselijk geweld (versus 6% van de mannen).

 

Factsheet: Huisvesting kwetsbare groepen Nieuw-West, periode 2016-2018

Er is onderzoek verricht naar waar, sinds de start van het Programma Huisvesting Kwetsbare Groepen, de kwetsbare groepen met een urgente woonvraag zijn gaan wonen. De spreidingscijfers bevestigen het beeld dat hoe kwetsbaarder een wijk of buurt is, hoe meer kwetsbare groepen hier in het algemeen gehuisvest worden.
Op basis van het OIS rapport ‘Woningtoewijzing kwetsbare groepen in wijken: trends en ontwikkelingen 2016-2018' en een tabellenset heeft Nieuw-West een eigen factsheet voor het stadsdeel opgesteld. Deze analyse geeft naast extra inzicht in de spreiding over de stadsdelen, ook inzicht over de spreiding in de gebieden, wijken en buurten van alleen Nieuw-West. Daarnaast gaat de factsheet op enkele trends in.

Factsheet Huisvesting kwetsbare groepen Nieuw-West

Er is onderzoek verricht naar waar, sinds de start van het Programma Huisvesting Kwetsbare Groepen, de kwetsbare groepen met een urgente woonvraag zijn gaan wonen. De spreidingscijfers bevestigen het beeld dat kwetsbare mensen vooral zijn gehuisvest in wijken waar veel corporatiewoningen vrijkomen en in wijken met veel kleine woningen met een lage huur.
Naast stedelijke producten (rapport ‘Toewijzing kwetsbare groepen in wijken’ (OIS), Factsheet ‘Huisvesting kwetsbare groepen: de spreiding over stadsdelen, wijken en buurten’ (Nieuw-West en Noord) en een Excel tabellenset) is er voor Nieuw-West een specifieke analyse uitgevoerd

Een goede start voor elk Amsterdams kind

De urgentie is hoog. De kans op sterfte en ziekte rondom de geboorte is in sommige wijken tot 3 maal hoger dan het landelijk gemiddelde. Veel kinderen groeien op in een kwetsbare situatie. Wie deze kinderen en hun ouders wil ondersteunen, doet er goed aan dat zo vroeg mogelijk te doen. Dat betekent vanaf het moment vóór de conceptie tot tenminste de eerste twee levensjaren. Hiervoor is een integrale samenwerking nodig tussen de domeinen en een excellente uitvoering door alle betrokken partners. De gemeente en al haar partners moeten gezamenlijk de verantwoordelijkheid oppakken om de kansen voor kinderen om gezond op te groeien te verbeteren. Als de omstandigheden tijdens deze ‘eerste duizend dagen’ goed zijn, dan heeft het kind een stevige fysieke, mentale en sociale basis voor de rest van zijn of haar leven

Verkenning Kansenongelijkheid

Kansenongelijkheid is 1 van de prioriteiten van het College. Het Bestuurlijk Team Sociaal (wethouders Moorman, Kukenheim, Groot Wassink, Ivens) heeft aangegeven een integrale aanpak voor Kansenongelijkheid te willen opzetten. Ambtelijk opdrachtgever is Duco Stuurman, stedelijk directeur cluster sociaal. De Verkenning Kansenongelijkheid bestaat uit 4 hoofdstukken
1.Wat zien we aan ongelijkheid? 2. Wat weten we over oorzaken en over wat werkt? 3. Wat doet de Gemeente Amsterdam om kansenongelijkheid tegen te gaan? 4. Hoe zetten we een volgende stap om kansenongelijkheid tegen te gaan? De Verkenning is opgesteld o.b.v. adviezen van wetenschappers, beleidsmedewerkers en professionals in combinatie met analyse op basis van literatuuronderzoek, best practices en aanwezige Gemeentelijke kennis.

Progress of the board-assignment Inclusion and Diversity

“A diverse organization is an organization that is a good reflection of the Amsterdam working population, at all levels of that organization. From implementation to policy and from management to governance. An inclusive organization is an organization that sees the added value of a diverse workforce. In an inclusive work culture, differences are valued and utilized.” (Inclusion and Diversity Board Assignment, 2020),

Diversiteitsmonitor 2016-2017

De Diversiteitsmonitor is een digitale monitor waarin eerder gepubliceerde cijfers samen zijn gevoegd en die zo een beeld geven van de participatie van verschillende groepen Amsterdammers, rekening houdend met kenmerken als leeftijd, herkomst en geslacht. De Diversiteitsmonitor bevat dus geen nieuwe cijfers. Om trends in de tijd te kunnen signaleren worden binnenkort beschikbare gegevens uit eerdere jaren toegevoegd. De monitor is ontwikkeld door OIS.

Gezondheid en welbevinden in Amsterdam

Hoe gaat het met de gezondheid en het welbevinden van de Amsterdammer? Sinds de coronacrisis houdt deze vraag ons misschien wel meer bezig dan ooit. In deze rapportage leest u hoe het ging met de inwoners van Amsterdam in het najaar van 2020. De cijfers zijn afkomstig uit de Amsterdamse Gezondheidsmonitor 2020 (AGM).

Plan van aanpak Amsterdam Mentaal Gezond

het Plan van Aanpak Thrive Amsterdam Mentaal Gezond vast te stellen met als doel het vergroten van de mentale gezondheid en het versterken van de veerkracht van alle Amsterdammers. Dit richt zich met op name op de groepen: Jongeren, Amsterdammers met migratieachtergrond, werkgevers en ondernemers.

Diversiteitsmonitor schetst beeld participatie Amsterdammers

Met het doel om inzicht te krijgen in hoeverre alle Amsterdammers mee kunnen doen in de maatschappij heeft de gemeente Amsterdam de Diversiteitsmonitor ontwikkeld. De Diversiteitsmonitor schetst een breed beeld van de structurele, maatschappelijke en politieke participatie op basis van de cijfers van 2015/2016.

Ook de randvoorwaarden voor participatie zoals de gezondheid, sociale netwerken en bejegening worden voor verschillende groepen Amsterdammers in beeld gebracht.

Verschillen in arbeidsparticipatie
Vooral laagopgeleiden en Amsterdammers met een niet-westerse migratieachtergrond hebben vaker een lager netto arbeidsparticipatieniveau. Zij zijn ook vaker werkloos en hebben een lager inkomen of moeite met rondkomen. De Diversiteitsmonitor kan ook gebruikt worden om naar de combinatie van opleidingsniveau en herkomst te kijken. Dan blijkt dat bij een gelijk opleidingsniveau de verschillen in netto arbeidsparticipatie veel kleiner worden (zie afbeelding 1). Amsterdammers met een niet-westerse migratieachtergrond en een laag opleidingsniveau participeren iets vaker en op de hogere opleidingsniveaus juist iets minder vaak dan andere Amsterdammers met eenzelfde opleidingsniveau.

Afb. 1 Netto arbeidsparticipatie (15 tot 75 jarigen) naar herkomst en opleidingsniveau, Amsterdam, 2016

bron: OIS Regionale Enquête Beroepsbevolking (REB)

Randvoorwaarden voor participatie
De voorwaarden voor participatie zijn niet altijd ongunstig voor Amsterdammers met een niet-westerse migratieachtergrond en laagopgeleiden. Ze hebben wel vaker te maken met een slechtere gezondheidssituatie en voelen zich vaker gediscrimineerd, maar op andere vlakken doen ze het juist relatief goed. Ze hebben bijvoorbeeld vaker een divers sociaal netwerk, zijn over het algemeen positiever over de omgang tussen verschillende bevolkingsgroepen en iets meer bekend met het slavernijverleden.

Afb. 2 Percentage Amsterdammers met een divers netwerk, positief oordeel omgang bevolkingsgroepen en bekendheid met slavernijverleden naar herkomst en opleidingsniveau, Amsterdam, 2015/2016

bron: Burgermonitor en Staat van de Stad (OIS)

Meer weten?
Via de link hieronder kunt u de Diversiteitsmonitor raadplegen. Hier kunt u ook de samenvatting van de opvallendste waarnemingen, de ruwe cijfers en een toelichting downloaden.

Voor verdieping in gerelateerde onderwerpen is het mogelijk om andere publicaties te raadplegen zoals Trendanalyse: diversiteit van de Amsterdamse bevolking, LHBTI's in Amsterdam en de Amsterdamse Gezondheidsmonitor.

Andere onderzoeken zoals de Burgermonitor, De Staat van de Stad, de Veiligheidsindex en Religie in Amsterdam bieden de mogelijkheid om nog meer indicatoren rondom de thema’s gelijke kansen en participatie te raadplegen.

 

Internet

• Religie in Amsterdam
• de Veiligheidsindex
• de Staat van de Stad
• Burgermonitor
• Amsterdamse Gezondheidsmonitor
• LHBTI's in Amsterdam
• Trendanalyse: diversiteit van de Amsterdamse bevolking
• Diversiteitsmonitor

 

Een stad van ongelijkheid

In deze factsheet zijn de meest recente Amsterdamse cijfers opgenomen over ongelijkheid. De meeste cijfers zijn afkomstig uit onderzoeken van de gemeentelijke directie Onderzoek, Informatie en Statistiek (OIS). Andere cijfers komen uit andere bronnen: de politie, de GGD, het Meldpunt Discriminatie en het Centraal Bureau voor Statistiek (CBS). Uit de cijfers blijkt dat laagopgeleide mensen, vrouwen, en mensen met een niet-westerse migratie-achtergrond in Amsterdam relatief minder kansen en negatievere ervaringen hebben. Groepen Amsterdammers bij wie kenmerken samenvallen, hebben te maken met een opeenstapeling van ongelijkheid, onveiligheid en gebrek aan kansen. Overigens doet deze factsheet niet volledig recht aan de werkelijkheid van een hyperdiverse stad. Op de indeling in een ‘westerse’ of ‘niet-westerse’ migratieachtergrond is bijvoorbeeld het nodige af te dingen. Om informatie goed inzichtelijk te maken, vallen nuances noodgedwongen weg.

Factsheet Barometer Culturele Diversiteit 2020

De Gemeente Amsterdam heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) de opdracht gegeven om de Barometer Culturele Diversiteit voor de Gemeente Amsterdam uit te voeren. In deze factsheet vindt u een weergave van de bevindingen.Het doel van de barometer is om inzicht te krijgen in de actuele veranderingen op het gebied van culturele diversiteit in de gemeentelijke organisatie. De meting is een herhaling van de pilotmeting uit 2019. Ten opzichte van de meting uit 2019 wijkt dit dashboard op een aantal punten af. Zo is een deel van de informatie anders weergegeven en geeft de factsheet niet langer informatie over opleidingsniveaus, functietypes en verschillende migratieachtergronden. Dat heeft te maken met de toegenomen eisen op het gebied van privacy waarbij de gemeten groepen uit 250 of meer personen moet bestaan om herleidbaarheid te voor­komen. Dit betekent dat kleinere groepen dan 250 niet meegenomen zijn in de barometer. Aanvullend zijn de cijfers op instroom, doorstroom en uitstroom ingevoegd. De Factsheet Barometer Culturele Diversiteit bij de Gemeente Amsterdam 2020 geldt als een nulmeting van de culturele diversiteit van medewerkers van de Gemeente Amsterdam en zal jaarlijks herhaald worden.

Raadsbrief Kansenongelijkheid

Met de raadsbrief van 21 januari 2020 heeft het college van B en W de prioriteit van het tegengaan van kansenongelijkheid bekrachtigd. Mensen van alle inkomensgroepen, opleidingsniveaus en typen migratie-achtergrond moeten in onze stad kunnen wonen en de kans krijgen zich te ontwikkelen tot wie men kan of wil zijn. Nog te vaak bepalen economische en sociale verschillen het resultaat van die ontwikkeling. In een rechtvaardige stad mag hier geen sprake van zijn. Niet voor de Amsterdammers zelf en niet voor de toekomst van onze samenleving.

Impressie inzet tegengaan kansenongelijkheid

Hieronder vindt u de 'impressie inzet tegengaan kansenongelijkheid' voor de thema's Werk en Inkomen, Gezondheid en Zorg, Onderwijs en Opvoeding en Wonen.

Infographic Kansenongelijkheid

De prioriteit van het tegengaan van kansenongelijkheid is belangrijker dan ooit. Het college van B&W heeft grote stappen gezet. Maar hiermee zijn we er nog niet.

Infographic Kansenongelijkheid

De aanpak van kansenongelijkheid is topprioriteit van het college. De coronacrisis maakt kansenongelijkheid zichtbaarder en zorgt ervoor dat het nog verder toeneemt.

Raadsinformatiebrief Kansenongelijkheid

Het tegengaan van kansenongelijkheid is één van onze topprioriteiten. Al voor de coronacrisis zetten we ons hier stevig voor in, samen met onze maatschappelijke partners, Amsterdammers, kennisinstellingen en het Rijk. Nu is deze prioriteit belangrijker dan ooit. De coronacrisis raakt onze stad hard. Het vergroot de ongelijkheid en verdiept de tweedeling. De sociale gevolgen en gezondheidseffecten van de crisis zijn ongelijk verdeeld over de stad. Ze zullen naar verwachting nog jarenlang merkbaar zijn.

Zie hieronder de raadsinformatiebrief aan de leden van de gemeenteraad van Amsterdam

Monitor Diversiteit in het Voortgezet onderwijs

Segregatiemonitor Primair Onderwijs 2019/2020 - OIS

De gemeente Amsterdam vindt het belangrijk dat kinderen van diverse achtergronden elkaar ontmoeten op school. In opdracht van Onderwijs, Jeugd en Zorg brengt Onderzoek, Informatie en Statistiek jaarlijks de segregatiemonitor primair onderwijs uit.In deze monitor wordt de stand van zaken omtrent onderwijssegregatie en de ontwikkeling hierin in het Amsterdamse primair (inclusief speciaal) onderwijs in kaart gebracht. Onderwijssegregatie betreft de ongelijke verdeling van leerlingen over scholen op basis van ongelijkheden in termen van sociaaleconomische, etnische of andere kenmerken. In deze segregatiemonitorwordt ten eerste naar de diversiteit onder leerlingen gekeken wat betreft hun sociaal economische positie (gemeten door het ouderlijk opleidingsniveau en de sociaaleconomische score) en migratieachtergrond. Daarnaast wordt gekeken naar de mate van segregatieop scholenop basis van het opleidingsniveau van de ouders. Ook wordt antwoord gegeven op twee verdiepende vragen. Ten eerste wordt gekeken naar de samenhang tussen schoolgrootte en segregatie. Gaan leerlingen op kleine scholen over het algemeen meer gesegregeerd naar school dan op grote scholen? En er wordt dieper ingegaan op de relatie tussen onderwijssegregatie en woonsegregatie. In welke mate wordt de segregatie op Amsterdamse scholen veroorzaakt door segregatie tussen woongebieden en door verschillende keuzes van leerlingen binnen het woongebied?

OIS (2017) Monitor diversiteit in het voortgezet onderwijs 2016/’17

Leerlingen op Amsterdamse middelbare scholen hebben steeds vaker hoogopgeleide ouders (43%). Er zijn echter grote verschillen in de leerlingenpopulatie per type school. Ook de ontwikkeling door de jaren heen van het aandeel kinderen met hoogopgeleide ouders verschilt per type school. Veel leerlingen gaan naar een middelbare school in Centrum/Zuid, dit zijn vooral leerlingen met hoogopgeleide ouders.

Segregatiemonitor PO en VO 2019

Een belangrijke trend die de monitor laat zien is de toename van het aandeel leerlingen in het Amsterdamse primair en voortgezet onderwijs met hoogopgeleide ouders. Het aantal scholen in de stad met vooral leerlingen met lager opgeleide ouders neemt af. Dit is een positieve ontwikkeling. Maar steeds meer scholen hebben heel veel leerlingen met hoogopgeleide ouders. Zeker in het voortgezet onderwijs mengen deze leerlingen minder. Dit is onwenselijk. Daarnaast constateert OIS dat leerlingen met hoogopgeleide ouders het vaakst buiten hun eigen stadsdeel naar school gaan. Ook de diversiteit in migratieachtergrond van het Amsterdamse lerarenkorps is in de monitor onderzocht. 15% van de leraren in het Amsterdamse basisonderwijs en 19% van de leraren in het voortgezet onderwijs heeft een niet-westerse migratieachtergrond. Daarbij zien we dat veel leraren met een niet-westerse migratieachtergrond voor de klas staan op scholen met veel leerlingen met een niet-westerse migratieachtergrond. Een belangrijk onderdeel van de beleidsbrief ‘Amsterdammerschap in het onderwijs’ is de aanpak om segregatie in het onderwijs tegen te gaan. Met een divers pakket aan maatregelen zet Amsterdam erop in dat ouders op zoveel mogelijk plekken in de stad de keuze voor een gemengde school kunnen maken.

Diversiteit in het Onderwijs

De diversiteitsmonitor heeft als doel heeft om inzicht te geven in de staat van de diversiteit in het onderwijs. Hierbij wordt voor zowel primair- als voortgezet onderwijs naar de verdeling van leerlingen en verhoudingen tot de buurten en andere scholen gekeken als het gaat om herkomst en inkomen.

Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met OIS en de UvA.

Monitor diversiteit basisonderwijs 2017/2018

Amsterdamse basisscholen zijn over het algemeen iets gemengder geworden wat betreft het opleidingsniveau van de ouders. Dat blijkt uit de Diversiteitsmonitor Primair Onderwijs 2017/’18 die OIS en de UvA in opdracht van Onderwijs, Jeugd en Zorg (OJZ) van de gemeente Amsterdam hebben uitgevoerd. Scholen zouden echter nog veel gemengder kunnen zijn. De schoolkeuze van ouders speelt hier een belangrijke rol in.

Monitor diversiteit in het basisonderwijs2015-16/2016-17

De gemeente Amsterdam heeft samen met de UvA de diversiteit in het basisonderwijs onderzocht. Op verschillende manieren is bekeken of scholen gemengd zijn en of verschillende leerlingen elkaar tegen kunnen komen op school. Het algemene beeld is dat het aantal leerlingen op gemengde scholen de afgelopen vijf jaar relatief stabiel is.

Voortgang Amsterdam Inclusieve Arbeidsmarkt

Welke stappen hebben de gemeente en andere partners in het afgelopen jaar gezet om het gewenste doel van gelijke kansen op de arbeidsmarkt dichterbij te brengen? U leest het hieronder.

Kerndocument Kenniscentrum Ongelijkheid

Ongelijkheid als maatschappelijk vraagstuk is de laatste jaren steeds meer op de agenda gekomen. De stad is gemiddeld welvarender geworden en het gemiddelde inkomen is toegenomen. Het percentage hogeropgeleiden is groot. Tegelijk is Amsterdam steeds meer een stad van twee snelheden. De verbeterde gemiddelden vertroebelen het beeld van een achterblijvende groep en van een groeiende ongelijkheid. Bij een op zich kleiner wordende groep mensen lijken de problemen zich steeds meer op te stapelen: problematische opvoedsituaties, afgebroken schoolcarrières, geen werk, maatschappelijke uitsluiting, slechte gezondheid. Deze problemen zijn vaak nauw met elkaar verbonden. Juist omdat het met andere Amsterdammers wel steeds beter gaat, doet het contrast zich steeds harder voelen.
De gemeente, hogescholen en universiteiten in Amsterdam willen hun kennis bundelen rond het vraagstuk van ongelijkheid. Op een manier die unieke kennis oplevert voor de stad en waarmee ze gezamenlijk kunnen bijdragen aan het beter begrijpen, aanpakken en voorkomen van ongelijkheid in Amsterdam.

Woningtoewijzing kwetsbare groepen in wijken

Tussen 2016 en 2018 werd drie op de 10 nieuwe verhuringen van sociale corporatiewoningen toegewezen aan kwetsbare groepen uit het Programma Huisvesting Kwetsbare Groepen. Het gaat dan bijvoorbeeld om medische en sociale urgenten, uitstroom uit de maatschappelijke opvang, vrouwenopvang/huiselijk geweld en statushouders. Huurders die uitstromen uit de maatschappelijke opvang of andere sociale voorzieningen huren allereerst een woning van een begeleidende zorgaanbieder, daarna kan de woning eventueel rechtstreeks van de corporatie worden gehuurd. Voor huurders met een sociale of medische urgentie geldt deze tussenstap niet. Er is behoefte aan meer inzicht in waar kwetsbare groepen terecht komen. Er is een zorg dat deze vaak kwetsbare huishoudens terecht komen in al kwetsbare wijken, wijken die weinig veerkracht hebben om kwetsbare huishoudens op te vangen. In 2018 is daarom in beeld gebracht waar deze groepen gehuisvest worden in de stad. De resultaten zijn weergegeven in de rapportage ‘Woningtoewijzing kwetsbare groepen in wijken’ van januari 2018.

Voorziening Amsterdamse Peuters

Amsterdam wil alle peuters de kans bieden om zich optimaal te kunnen ontwikkelen. De gemeente biedt elke peuter een ontwikkelaanbod van 15 uur op een peutervoorziening van hoge kwaliteit. Dit beleidsplan beschrijft hoe die peutervoorziening eruit ziet, welke kwaliteit daar wordt geboden en op welke manier alle peuters daar gebruik van kunnen maken. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil peuterspeelzalen en kinderdagverblijven met ingang van 1 januari 2018 harmoniseren. Dat betekent dat peuterspeelzalen als organisatievorm verdwijnen uit de Wet Kinderopvang. Begin 2017 zal het wetsvoorstel tot aanpassing van de Wet Kinderopvang in de Tweede Kamer worden besproken. Dit is voor Amsterdam een grote verandering, omdat een aanzienlijk deel van de peuters naar kwalitatief sterke peuterspeelzalen gaat. Deze verandering maakt het noodzakelijk om het beleid te herijken. De gemeente grijpt de aankomende harmonisatie aan om het ontwikkelaanbod aan peuters te verruimen en verschillen op te heffen. Dit vraagt om nieuw beleid, waarin wordt voortgebouwd op de stappen die al zijn gezet onder het beleidsplan peutergroep / vve 2016 –2018: ontwikkelkansen voor alle Amsterdamse peuters.

Voortgangsrapportage ouderenhuisvesting 2015-2018

In 2015 is het programma Programma ouderenhuisvesting 2015-2018 ingesteld om aandacht te kunnen besteden aan de kwetsbare positie van ouderen op de Amsterdamse woningmarkt. Het aantal 65-plussers neemt toe van 12% naar 16% van alle Amsterdammers in 2030. Oudere Amsterdammers moeten hierdoor in toenemende mate concurreren op de krapper wordende woningmarkt. Omdat het klassieke verzorgingshuis is verdwenen, blijven zij langer thuis wonen,waardoor zij aangewezen zijn op zelfstandige woningen in de stad. Die zijn niet altijd geschikt om oud in te worden. Tegen deze achtergrond heeft het programma ouderenhuisvesting in 2017prioriteit gegeven aan uitbreiding van aanbod in de bestaande voorraad en de nieuwbouw. Ook was de inzet om het bestaande zorgvastgoed te behouden voor ouderenhuisvesting. Bij dit alles is actief de samenwerking gezocht met ouderenorganisaties en partners in de stad.

Voortgangsrapportage Ouderenhuisvesting 2020

In deze voortgangsrapportage 2020 wordt gerapporteerd over de behaalde resultaten in 2020 en wordt een vooruitblik gegeven op de uitvoering van het programma in 2021-2022. Op 14 februari 2019 is het vernieuwde programmaplan ouderenhuisvesting 2019-2022 vastgesteld door de gemeenteraad. Het programma ouderenhuisvesting maakt zich sterk voor een goede woonpositie van de Amsterdamse ouderen in een nauwe samenwerking met ouderen zelf, de woningcorporaties, zorgaanbieders en alle andere betrokken partners. Vanuit het programma ouderenhuisvesting 2019-2022 wordt ingezet op drie actielijnen:

1) Inzet op individueel wonen in de ‘normale’ voorraad
2) Inzet op zelfstandige geclusterde ouderenwoningen
3) Inzet op regie bij transformatie van zorghuisvesting

Rapportage daklozen zonder uitkering

De groep rechthebbende daklozen zonder uitkering is een deels verborgen groep die bovendien zeer dynamisch is. Maandelijks zijn er nieuwe personen die dakloos worden en personen die weer huisvesting krijgen, ditzelfde geldt voor het verliezen en verkrijgen van een uitkering. Het verborgen karakter en deze dynamiek bemoeilijkt het maken van een betrouwbare schatting van de grootte van de groep die dakloos is, geen inkomen heeft en maar waarschijnlijk wel in aanmerking komt voor een bijstandsuitkering.